一名員工在節(jié)假日因嫖娼被行政拘留，并向單位隱瞞了7年之久。單位發(fā)現(xiàn)后立即將其辭退。該員工聲稱(chēng)這是假期發(fā)生的事情，與本職工作無(wú)關(guān)，且已過(guò)去多年，認(rèn)為公司是非法解除勞動(dòng)合同。雙方因此打起了官司，一直打到高院。

2005年，周某與山東濟(jì)寧某銀行簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定如果違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。銀行先后通過(guò)職工代表會(huì)議審議通過(guò)了《員工違規(guī)行為處理辦法（2010年版）》和《員工違規(guī)行為處理辦法（2014年版）》，均明確規(guī)定參與嫖娼行為將予以辭退或開(kāi)除處分。2014年版辦法還規(guī)定，實(shí)施前發(fā)生的違規(guī)行為尚未處理的適用本辦法，并組織全行員工學(xué)習(xí)這些辦法。

2011年9月的一個(gè)假期，周某因嫖娼被處以行政拘留十日、罰款五千元的行政處罰，但他未將此事告知所在銀行。2017年，銀行在內(nèi)部員工涉嫌賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治中查實(shí)了周某的嫖娼記錄，隨后征求工會(huì)意見(jiàn)并決定依據(jù)2014年版員工違規(guī)處理辦法對(duì)周某予以辭退、解除勞動(dòng)合同。

2018年，周某不服辭退決定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委認(rèn)為銀行在違紀(jì)行為發(fā)生7年后才處理無(wú)合理理由，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同年，銀行不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，銀行涉案兩份員工違規(guī)處理辦法經(jīng)民主程序制定且已公示告知，符合法律規(guī)定，可作為審理依據(jù)。周某的嫖娼行為已被公安機(jī)關(guān)處罰，明顯違反銀行規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違規(guī)情形。銀行遲至2017年處理系因周某刻意隱瞞，并非銀行自身過(guò)錯(cuò)，且銀行在作出解除決定前已履行征求工會(huì)意見(jiàn)的法定程序，程序合規(guī)。最終，法院判決確認(rèn)銀行作出的辭退決定合法有效，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年11月9日解除。

周某不服一審判決，提出上訴。二審法院駁回周某的上訴請(qǐng)求，維持一審判決。周某仍不服，向高院提出再審。周某認(rèn)為其行政違法行為發(fā)生在節(jié)假日，危害較小，且與所從事的金融工作無(wú)關(guān)，不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。銀行將嫖娼行為納入用人單位規(guī)章制度規(guī)范的行為僅屬于管理性規(guī)范，無(wú)權(quán)依此對(duì)員工作出辭退處理。銀行作出的辭退周某的決定程序嚴(yán)重違法。

高院認(rèn)為，周某嫖娼行為既違反治安管理處罰法，也嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，且勞動(dòng)合同中明確約定此類(lèi)情形可隨時(shí)解除合同。銀行已組織規(guī)章制度學(xué)習(xí)，周某未提供證據(jù)證明其未參加過(guò)學(xué)習(xí)。銀行在發(fā)現(xiàn)違法行為后處理合法，由于周某隱瞞自己的違法行為，銀行無(wú)義務(wù)參照民事訴訟時(shí)效和行政處罰期限的規(guī)定。高院駁回周某的再審申請(qǐng)。

所有職場(chǎng)人都應(yīng)遵守道德底線、職場(chǎng)紅線和法律的“高壓線”，任何不法行為都瞞不住，最終都難逃應(yīng)有的懲罰。