近日，一張與申銀萬國期貨有限公司年終獎(jiǎng)相關(guān)的截圖在網(wǎng)絡(luò)上流傳。截圖顯示，在有531人的企信工作群內(nèi)，一名員工質(zhì)疑2025年度年終獎(jiǎng)分配：“一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)30萬元、普通員工1萬元的巨大差距，讓我們?nèi)w普通員工深感不公與困惑。”

申萬期貨是申萬宏源集團(tuán)股份有限公司的控股子公司，成立于2007年12月11日，注冊(cè)資本金7.76億元，經(jīng)營范圍包括商品期貨經(jīng)紀(jì)、金融期貨經(jīng)紀(jì)、期貨投資咨詢和資產(chǎn)管理。公司設(shè)有財(cái)富管理部、機(jī)構(gòu)客戶部、網(wǎng)絡(luò)金融部等14個(gè)一級(jí)部門。

該員工在申萬期貨工作已有五年，每年12月31日發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)在其全部收入中占比過半。2021年至2023年，他的年終獎(jiǎng)平均約為4萬元。但2024年公司突然停發(fā)年終獎(jiǎng)，僅在2025年2月補(bǔ)發(fā)了9000元“過節(jié)費(fèi)”。2025年12月31日發(fā)放的年終獎(jiǎng)，他僅拿到1萬元，疊加這一年的季度獎(jiǎng)金也大幅縮水，約等于2025年薪酬減少約45%。

2025年12月31日，該員工收到年終獎(jiǎng)后，從公司內(nèi)部了解到年終獎(jiǎng)的發(fā)放存在差異，因此在企業(yè)微信群里發(fā)出疑問，要求管理層說明為何存在如此懸殊的分配，但群里無人回復(fù)。當(dāng)天，該員工被總經(jīng)理陸三江約談，當(dāng)他拿著手機(jī)開著直播走進(jìn)會(huì)議室時(shí)，總經(jīng)理令其關(guān)掉直播。在流傳的直播視頻中，面對(duì)該員工“為什么”的疑問，總經(jīng)理說：“沒有什么為什么，這是公司內(nèi)部的事情?！?/p>

這名員工表示，2026年1月5日，他收到申萬期貨人力資源部發(fā)送的停職檢查通知書，通知書中寫明因其在辦公場(chǎng)所及企業(yè)微信群發(fā)表、傳播不當(dāng)信息，且此前有不服從工作分配、虛假事由請(qǐng)假等行為，需進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。當(dāng)天，該員工前往申萬期貨時(shí)，被保安阻攔導(dǎo)致手腕挫傷。1月7日，該員工再次收到警告信，申萬期貨認(rèn)為其散布不實(shí)消息，要求其停止相關(guān)行為。

1月8日，該員工表示，他在群里發(fā)送質(zhì)疑是為了解“30萬元與1萬元差異”的數(shù)據(jù)真實(shí)性，但截至目前仍未收到回應(yīng)，并且除了停職檢查通知書和警告信，申萬期貨方面沒有與他進(jìn)行其他溝通。另外，其兩次受傷都有視頻為證，目前他已報(bào)警，警方已立案。

該員工對(duì)公司經(jīng)營狀況并無太大波動(dòng)感到困惑，2025年白銀、多晶硅、碳酸鋰等商品還迎來了好幾波大行情，為何從業(yè)人員卻在持續(xù)降薪。根據(jù)申萬宏源年報(bào)數(shù)據(jù)，申萬期貨2022年至2024年的營業(yè)收入分別為23.74億元、32.01億元、47.19億元，凈利潤分別為3.22億元、2.86億元、2.73億元。2025年全國期貨市場(chǎng)表現(xiàn)火熱，累計(jì)成交量為90.74億手，累計(jì)成交額為766.25萬億元，同比分別增長17.4%和23.74%。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)通過電話及郵件聯(lián)系申萬期貨詢問年終獎(jiǎng)發(fā)放的質(zhì)疑內(nèi)容是否屬實(shí)，申萬期貨工作人員回應(yīng)“不清楚”之后掛斷了電話。截至發(fā)稿時(shí)，申萬期貨和申萬宏源未對(duì)采訪問題作出回應(yīng)。