二是會(huì)計(jì)師事務(wù)所此前不確定能承接多少年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù),因而暫與多家上市公司簽約。臨近元旦,年報(bào)審計(jì)項(xiàng)目基本確定,若承接業(yè)務(wù)過多、超出執(zhí)行能力,會(huì)計(jì)師事務(wù)所可能以工作量過大為由,向部分上市公司提出辭任。需注意的是,因事務(wù)所業(yè)務(wù)量飽和而被放棄的上市公司,通常自身資質(zhì)相對(duì)欠佳。該合伙人指出:“對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)低、業(yè)績(jī)優(yōu)良、內(nèi)控完善的優(yōu)質(zhì)上市公司項(xiàng)目,會(huì)計(jì)師事務(wù)所即便業(yè)務(wù)再忙也不會(huì)輕易放棄?!?/p>
三是上市公司所聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所的項(xiàng)目經(jīng)理等關(guān)鍵審計(jì)人員突然離職。此類情況下,會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)優(yōu)先內(nèi)部調(diào)配人員接替,但若相關(guān)項(xiàng)目無人愿意承接,則不得不提出辭任。此時(shí)被辭任的上市公司未必存在嚴(yán)重問題,但一般也非優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。
在年報(bào)披露的關(guān)鍵階段,審計(jì)機(jī)構(gòu)的頻繁變更絕非正?,F(xiàn)象。尤其是對(duì)于已處在退市邊緣的*ST公司而言,審計(jì)機(jī)構(gòu)的“突然辭任”或“難以尋獲”,反映出其內(nèi)在的經(jīng)營困境與高企的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也為投資者發(fā)出了明確的警示信號(hào)。