帶薪年休假條例開始修訂了雜 可能增加休假天數(shù)
在中國，帶薪年休假的權(quán)利可以追溯至1994年頒布的勞動法。該法律規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的可享受帶薪年休假，但當(dāng)時沒有具體實施辦法。直到2008年，《職工帶薪年休假條例》正式施行。根據(jù)條例，職工累計工作1到10年的，年休假5天；10到20年的，休10天；20年以上的，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位需給予日工資收入300%的補償。
這一條例僅有九百余字，自出臺至今已有18年。2026年1月27日，人力資源社會保障部在新聞發(fā)布會上表示，將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，以促進用人單位落實該制度。過去幾年，公眾圍繞帶薪年休假的核心議題集中在增加休假天數(shù)和強制休假問題上。上海市勞動和社會保障學(xué)會青年學(xué)者專委會副主任李干分析，此次修訂大概率會“做加法”，即增加勞動者權(quán)益或增強執(zhí)行力度。
目前，有60%的職工能夠享受到帶薪年休假，但仍有40%的職工未能享受這一法定權(quán)利。2023年，有政協(xié)委員建議應(yīng)強制實施帶薪年休假。全國人大代表霍啟剛在2024年提出修改年休假天數(shù)，工作1年至10年的員工首兩年每年休5天，之后逐年遞增至最高10天。早在2020年，人力資源社會保障部就提出將加強對提高帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究。直到2026年1月，明確表態(tài)將修訂條例。
多年來，帶薪年休假的落實并不理想。中國政法大學(xué)社會法研究所所長婁宇指出，一些企業(yè)出于經(jīng)營生產(chǎn)和用工成本考慮，不愿意安排帶薪年休假。此外，人力資源方案設(shè)計不合理也可能導(dǎo)致員工無法休假。勞動者自身也有休假動力不足的問題，面臨較大的競爭壓力，為保住工作崗位或在競爭中處于有利地位，往往不敢休假。有些勞動者為了獲得更多收入，也傾向于不休假。
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