出臺(tái)18年后，帶薪年休假條例開(kāi)始修訂了

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2026-02-10 10:02:20 頭條

在中國(guó)，帶薪年休假的權(quán)利可以追溯至1994年頒布的勞動(dòng)法，其規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假，但沒(méi)有出臺(tái)具體辦法。直到2008年，《職工帶薪年休假條例》（下文簡(jiǎn)稱“條例”）正式施行。

條例規(guī)定：職工累計(jì)工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位予以日工資收入300%的補(bǔ)償。

這一條例僅有九百余字，出臺(tái)至今已有18年。

2026年1月27日，人力資源社會(huì)保障部在新聞發(fā)布會(huì)上表示，將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)該制度。

過(guò)去幾年，公眾圍繞帶薪年休假的核心議題，是增加休假天數(shù)和強(qiáng)制休假問(wèn)題。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)青年學(xué)者專委會(huì)副主任李干對(duì)南方周末記者分析，此次修訂大概率是“做加法”。

目前來(lái)看，有兩方面可能：或是勞動(dòng)者權(quán)益“做加法”，或是執(zhí)行力度“做加法”。不管哪種可能，更要關(guān)注“做加法”怎么能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)效力。

40%的職工沒(méi)有帶薪年休假

60%的職工能夠享受到帶薪年休假——2020年，人力資源社會(huì)保障部在對(duì)全國(guó)人大代表建議的答復(fù)中，提到了帶薪年休假的普及程度。數(shù)字的另一面，是有40%的職工沒(méi)有享受到這一法定權(quán)利。

近幾年的全國(guó)兩會(huì)，不斷有關(guān)于帶薪年休假的建議和提案。

2023年，有政協(xié)委員表示，應(yīng)該強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假。全國(guó)人大代表霍啟剛在2024年建議，修改年休假天數(shù)，工作1年至10年的，首兩年每年休5天，之后每年加1天，遞增至最高10天。

早在2020年的相關(guān)答復(fù)中，人力資源社會(huì)保障部就提出，將加強(qiáng)對(duì)提高帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究。直到2026年1月，明確表態(tài)將修訂條例。

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出臺(tái)18年后，帶薪年休假條例開(kāi)始修訂了