出臺(tái)18年后，帶薪年休假條例開始修訂了(3)

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2026-02-10 10:02:20 頭條

1月16日，佛山司法就發(fā)布了一個(gè)典型案例，一公司將法定的育兒假“偷換”成了年休假。

曹某的孩子出生后，他向公司提交了4天育兒假的申請(qǐng)，并附上了子女出生證明等材料。公司以“業(yè)務(wù)繁忙、假期統(tǒng)一安排”為由，拒絕了曹某的申請(qǐng)，并單方面將他申請(qǐng)的這4天假期直接抵扣為當(dāng)年的帶薪年休假，還扣除了對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼。這意味著，曹某不僅沒享受到育兒假，還損失了年休假權(quán)益。

鑒于一些企業(yè)將“累計(jì)工齡”混淆為“本單位工齡”的情況，婁宇認(rèn)為，還可能會(huì)明確工齡的計(jì)算方式，防止被“清零”。

在南昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院公布的一起典型案例中，員工小李已工作10年，但在新單位申請(qǐng)年休假時(shí)，公司以他在本單位工齡1年為由，只批準(zhǔn)了5天假。

對(duì)于大眾非常關(guān)心的是否可以跨年休假的問題，婁宇認(rèn)為可能需要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致。

王全興表示，修訂條例的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是對(duì)其強(qiáng)制性的強(qiáng)化和分類安排。依現(xiàn)行規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位都“應(yīng)當(dāng)保證”職工享受年休假。

“但問題是，對(duì)個(gè)體工商戶、小微企業(yè)能與其他用人單位，尤其是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、世界500強(qiáng)企業(yè)一樣要求嗎？”

他認(rèn)為，帶薪年休假應(yīng)該階梯式推動(dòng)，以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大企業(yè)為重點(diǎn)和優(yōu)先，中型企業(yè)次之，小微企業(yè)和個(gè)體工商戶，應(yīng)以人才競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)手段為主。

“在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，政府對(duì)企業(yè)落實(shí)職工帶薪年休假應(yīng)給予更多和有效的支持?！北热鐚?duì)帶薪年休假合規(guī)企業(yè)和個(gè)體工商戶的稅收、社保繳費(fèi)等優(yōu)惠，在修訂中也應(yīng)有明確規(guī)定。

相比于條例修訂的內(nèi)容本身，完善法律實(shí)施體系可能更重要。

王全興解釋，在現(xiàn)行法規(guī)中，對(duì)不安排職工年休假又不給予相關(guān)報(bào)酬的單位，人社部門有權(quán)責(zé)令限期改正并追究法律責(zé)任。但現(xiàn)實(shí)中，帶薪年休假的勞動(dòng)監(jiān)察是短板。社會(huì)監(jiān)督也很重要，例如將惡意規(guī)避帶薪年休假的企業(yè)納入社會(huì)誠(chéng)信檔案的“黑名單”，實(shí)施聯(lián)合懲戒。

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(責(zé)任編輯：zx0002)

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