她們的經(jīng)歷也在證明,市場拋棄的并不是外語,而是平庸且單一的外語技能。小玥對此深有同感。2026年,她進入一家互聯(lián)網(wǎng)大廠,成為一名HR實習生,每天的工作是從篩選海量的簡歷開始的。作為一名英語本科、語言學碩士出身的業(yè)內(nèi)人,小玥比誰都更清楚外語專業(yè)學生面臨的尷尬處境。在她的電腦屏幕上,經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一類簡歷:語言技能填滿了專八優(yōu)秀、雅思高分或是各類翻譯證書,但在實習經(jīng)歷和項目經(jīng)驗?zāi)且粰?,卻只有幾句籠統(tǒng)的描述。“這一類簡歷,往往第一輪就會被篩掉?!毙~h直言。
當下的招聘邏輯中,企業(yè)對外語人才的定義已經(jīng)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變?!拔覀兛粗氐牟皇峭庹Z本身有多強,而是候選人能否用外語去解決業(yè)務(wù)問題?!毙~h說,她所在的部門負責即時零售和跨境業(yè)務(wù)的招聘,按理說,這是對外語需求最大的領(lǐng)域。但現(xiàn)實是,除了少數(shù)純翻譯或本地化崗位,絕大多數(shù)崗位JD(職位描述)里,外語能力只是基本要求,而非核心競爭力。小玥回憶,她曾收到一份讓她眼前一亮的簡歷,那位候選人同樣是外語專業(yè)出身,但自學了編程和數(shù)據(jù)分析工具,在一眾只展示語言成績的簡歷中顯得格外亮眼。那份簡歷沒有堆砌證書,而是清晰地列出了如何運用數(shù)據(jù)分析工具對活動數(shù)據(jù)進行復盤,并得出了具體的優(yōu)化結(jié)論。這種“外語+數(shù)據(jù)思維”的復合型人才,才是如今大廠真正爭搶的對象。
時代的浪潮翻了又翻,有的人被“卷”走,有的人趕上了最前面的潮頭。對于一些語言專業(yè)學生來說,電商直播,是他們在“外語熱”退潮下依然能接續(xù)乘風破浪的“沖浪板”。晚上八點,小美坐在一盞巨大的環(huán)形補光燈前,手拿兩本初中英語教輔書輕車熟路地介紹賣點。她面前的手機屏幕里有三十幾個頭像在不斷跳動,彈幕滾動的速度并不快,但在寂靜的直播間里,每一次提示音都顯得格外清晰。小美目前就讀于天津大學翻譯專業(yè),是一名研二的研究生,正在面臨畢業(yè)就業(yè)的選擇。她手里攥著英語專八優(yōu)秀以及CATTI三級筆譯等一系列硬核的專業(yè)背書。這些證書并沒有讓她在所謂的外語寒冬里縮手縮腳,反而成了她在電商直播這個新賽道里敢闖敢拼的底氣。
只需打開手機,在平臺上選擇時段與課程,專業(yè)的體育教練便會按時帶著教具上門,為學員提供個性化運動訓練,運動場地往往就在小區(qū)周邊。
2025-09-10 14:21:25教練送課上門!體育外賣究竟“香不香”?