勞動者如果遇到類似情形,應(yīng)注意搜集并保存證據(jù),如繳納PK金的轉(zhuǎn)賬記錄、PK細則的照片等。勞動者可先與企業(yè)溝通,要求其返還PK金、停止違法的懲罰。若溝通無果,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁;若因PK懲罰造成人身損害,還可提起民事訴訟或向公安機關(guān)報案。在維權(quán)過程中,勞動者盡量不要因為拒絕PK而曠工或違紀,防止企業(yè)以其嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。
用人單位應(yīng)主動摒棄不合理的PK制度,構(gòu)建以正向激勵為主的良性競爭環(huán)境。結(jié)合行業(yè)情況、市場變化,設(shè)立科學(xué)合理的考核目標,提供更多資源支持,并對達標的員工進行獎勵。唯有如此,才能激發(fā)創(chuàng)新與活力,最大限度凝聚起發(fā)展合力。