帶薪年休假如何“應(yīng)休盡休” 制度升級推動(dòng)落實(shí)(2)
受訪專家建議，應(yīng)明確未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊仲裁時(shí)效，從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，從而降低職工維權(quán)門檻。同時(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的主動(dòng)性和針對性，對拒不落實(shí)帶薪休假制度的企業(yè)依法懲戒。各級工會(huì)也應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督職能，護(hù)航職工權(quán)益。
近年來，帶薪休假的價(jià)值逐步升級。國務(wù)院辦公廳于2025年1月9日印發(fā)的文件中提出，要釋放職工消費(fèi)潛力，鼓勵(lì)單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。每個(gè)勞動(dòng)者的年工作時(shí)間大致是248天，以最短的5天帶薪休假為例，50個(gè)勞動(dòng)者帶薪休假就可以為一個(gè)勞動(dòng)者騰出一個(gè)工作機(jī)會(huì)。保障休息權(quán)有利于勞動(dòng)者身心健康，更好地實(shí)現(xiàn)多元社會(huì)價(jià)值，推動(dòng)人的全面發(fā)展。
隨著新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是否應(yīng)該享受帶薪年休假權(quán)利成為此次條例修訂的重要話題。北京網(wǎng)約車司機(jī)郭師傅表示，自己也想休假，但開網(wǎng)約車不勞不得，一旦休息意味著沒有收入。肖竹建議分層分類提供保障方案：符合勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假權(quán)利；不完全符合建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，建立與勞動(dòng)者在平臺(tái)工作時(shí)間和連續(xù)性相掛鉤的休假規(guī)則。沈建峰表示，我國新就業(yè)形態(tài)用工方式復(fù)雜多樣，此次條例修改大概率不會(huì)專門設(shè)計(jì)針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的一般規(guī)則。
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