強(qiáng)化制度剛性還需讓監(jiān)管真正“長(zhǎng)牙”。肖竹建議,增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的主動(dòng)性和針對(duì)性,對(duì)拒不落實(shí)帶薪休假制度的企業(yè)依法懲戒。同時(shí),各級(jí)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督職能,護(hù)航職工權(quán)益。王天玉則建議鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)淡季安排集中休假,合理調(diào)配人力,并將帶薪休假制度落實(shí)情況納入和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建、企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先的評(píng)價(jià)指標(biāo),對(duì)落實(shí)到位的企業(yè)給予稅費(fèi)減免、政策扶持等激勵(lì)。
近年來,帶薪休假的價(jià)值逐步升級(jí)。國(guó)務(wù)院辦公廳提出,要釋放職工消費(fèi)潛力,鼓勵(lì)單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合,安排錯(cuò)峰休假。帶薪休假不僅有助于釋放勞動(dòng)者消費(fèi)潛力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán),還有助于勞動(dòng)者身心健康,更好地實(shí)現(xiàn)多元社會(huì)價(jià)值,推動(dòng)人的全面發(fā)展。
隨著新業(yè)態(tài)快速發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是否應(yīng)該享受帶薪年休假權(quán)利成為重要話題。北京網(wǎng)約車司機(jī)郭師傅表示,開網(wǎng)約車不勞不得,一旦休息意味著沒有收入。肖竹建議,符合勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)依法享有帶薪年休假權(quán)利,而不完全符合建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,則應(yīng)建立與工作時(shí)間和連續(xù)性相掛鉤的休假規(guī)則。沈建峰表示,此次條例修改大概率不會(huì)專門設(shè)計(jì)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的一般規(guī)則。
人力資源社會(huì)保障部將推出一系列新政策,涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、超齡勞動(dòng)者以及帶薪年休假等方面
2026-01-29 08:13:21人社部將有帶薪年休假新政策閱讀提示用人單位與勞動(dòng)者在用工與休假事宜上并非對(duì)立關(guān)系。
2025-11-20 14:13:59公司“主動(dòng)”提供的假期