帶薪年休假制度時(shí)隔18年有望上新 促進(jìn)職工休息權(quán)落實(shí)(2)
強(qiáng)化制度剛性還需讓監(jiān)管真正“長(zhǎng)牙”。肖竹建議，增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的主動(dòng)性和針對(duì)性，對(duì)拒不落實(shí)帶薪休假制度的企業(yè)依法懲戒。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督職能，護(hù)航職工權(quán)益。王天玉則建議鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)淡季安排集中休假，合理調(diào)配人力，并將帶薪休假制度落實(shí)情況納入和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建、企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)落實(shí)到位的企業(yè)給予稅費(fèi)減免、政策扶持等激勵(lì)。
近年來，帶薪休假的價(jià)值逐步升級(jí)。國(guó)務(wù)院辦公廳提出，要釋放職工消費(fèi)潛力，鼓勵(lì)單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。帶薪休假不僅有助于釋放勞動(dòng)者消費(fèi)潛力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)，還有助于勞動(dòng)者身心健康，更好地實(shí)現(xiàn)多元社會(huì)價(jià)值，推動(dòng)人的全面發(fā)展。
隨著新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是否應(yīng)該享受帶薪年休假權(quán)利成為重要話題。北京網(wǎng)約車司機(jī)郭師傅表示，開網(wǎng)約車不勞不得，一旦休息意味著沒有收入。肖竹建議，符合勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)依法享有帶薪年休假權(quán)利，而不完全符合建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，則應(yīng)建立與工作時(shí)間和連續(xù)性相掛鉤的休假規(guī)則。沈建峰表示，此次條例修改大概率不會(huì)專門設(shè)計(jì)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的一般規(guī)則。
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