入職未滿1年懷孕請(qǐng)假被拒獲賠10萬(wàn) 法院支持合法權(quán)益

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2026-03-17 12:43:46 深圳新聞網(wǎng)

張女士入職上海某公司不到一年后結(jié)婚懷孕，因被醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)，多次向公司申請(qǐng)病假。之后又向公司申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假，均未獲批。張女士在其申請(qǐng)的休假期間內(nèi)也未到崗，公司也未支付其相關(guān)工資。事后，張女士在申請(qǐng)的產(chǎn)假假期結(jié)束前一天向公司發(fā)送了被迫離職通知書，并將公司起訴到法院，要求公司支付病假工資、婚假工資、產(chǎn)假工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等10萬(wàn)余元。

2023年2月，24歲的張女士入職上海某公司成為一名Camera調(diào)試工程師，月薪1.5萬(wàn)元，工作地點(diǎn)在西安。2023年9月，張女士登記結(jié)婚。同年12月9日，張女士前往醫(yī)院就診被診斷為先兆流產(chǎn)，醫(yī)囑要求休假2周，張女士據(jù)此向公司提出申請(qǐng)，要求在2023年12月11日至12月22日休病假。之后，張女士又多次因類似原因向公司申請(qǐng)病假，休假時(shí)間一直持續(xù)到2024年3月3日。2024年3月3日，張女士又以“依法享有10天婚假”為由申請(qǐng)休婚假，時(shí)間為2024年3月4日至3月8日。同日，張女士還以“臨近生產(chǎn)，預(yù)產(chǎn)期是2024年3月26日，根據(jù)上海市產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，本人依法享有共計(jì)158天”為由，申請(qǐng)從2024年3月11日至8月16日休產(chǎn)假。

判決文書顯示，公司未批準(zhǔn)張女士的上述請(qǐng)假申請(qǐng)，但張女士在申請(qǐng)的休假期間內(nèi)也未到崗，并于2024年3月22日生產(chǎn)。2024年8月15日，張女士以電子郵件的方式向公司送達(dá)了《用人單位違法辭退本人被迫離職通知書》，其中載明：“自2023年12月11日起至今，用人單位拒絕支付申請(qǐng)人的病假工資、婚假工資以及產(chǎn)假工資，至今被申請(qǐng)人已經(jīng)拖欠本人工資9個(gè)月，從去年12月開始一分報(bào)酬未發(fā)……單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，本人是被迫離職……”

經(jīng)查明，張女士2023年3月至2023年11月期間的平均工資為14594.7元。事后，張女士向西安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2024年8月19日解除，公司支付自己病假、婚假、產(chǎn)假、未休年假等工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共計(jì)16萬(wàn)余元，并要求公司為其補(bǔ)繳社保。

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