仲裁結(jié)果確認(rèn),張女士與上海某公司的勞動關(guān)系于2024年8月19日解除,由公司支付其病假、婚假、產(chǎn)假等工資以及未休年假工資差額共計7.6萬余元,公司為張女士補(bǔ)繳2023年2月社保,駁回其余仲裁請求。張女士和公司對該裁決不服,向西安市長安區(qū)人民法院起訴。張女士訴請判令公司支付病假、婚假、產(chǎn)假等工資外,還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.23萬元。公司則訴請判令無需支付相關(guān)費用。
一審法院審理認(rèn)為,張女士與公司于2023年2月建立勞動關(guān)系。2024年8月19日,張女士通過電子郵件方式向公司發(fā)送了《用人單位違法辭退本人被迫離職通知書》,此后未再提供勞動,公司亦未發(fā)放工資,故雙方勞動關(guān)系已于2024年8月19日解除。對于張女士訴請的病假、婚假以及產(chǎn)假工資,一審法院均予以支持。最終,一審法院判決確認(rèn)張女士與公司解除勞動關(guān)系,公司支付張女士病假、婚假、產(chǎn)假工資以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計10.1萬元,駁回張女士其余訴求以及公司的相關(guān)訴求。
一審判決后,公司向西安市中級人民法院提起上訴,稱張女士利用孕期規(guī)避工作安排,且未按規(guī)定履行請假程序。二審法院認(rèn)為,張女士在職期間登記結(jié)婚,依法享有婚假,其提交的門診診斷證明書合規(guī)有效,提交婚假、病假申請有據(jù)可依,公司未予批準(zhǔn)不當(dāng)。此外,女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受相應(yīng)的工資、福利待遇。本案中,張女士請休產(chǎn)假已享受產(chǎn)假津貼,現(xiàn)主張產(chǎn)假工資差額未超出法定合理范圍,依法應(yīng)予支持。最終,二審法院駁回公司方上訴,維持原判。
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