中信銀行人均薪酬60萬銀行業(yè)薪酬分化顯著(3)

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2026-04-07 08:03:58 第一財經(jīng)

如果從營業(yè)收入和凈利潤的角度來衡量，顯然中信銀行對員工“更大方”。Wind數(shù)據(jù)顯示，招商銀行的營業(yè)收入、歸母凈利潤分別為中信銀行的1.59倍、1.94倍；興業(yè)銀行的營業(yè)收入與中信銀行持平，但歸母凈利潤較中信銀行高68億元。

第二梯隊包括浙商銀行、民生銀行，人均薪酬處于50萬元至53萬元區(qū)間，屬于行業(yè)中等水平。其中，浙商銀行人均薪酬52.16萬元，人均月薪4.35萬元；民生銀行50.65萬元，人均月薪4.22萬元。

第三梯隊則由平安銀行、華夏銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行組成，人均年度薪酬均低于46萬元，分別為45.76萬元、44.13萬元、41.86萬元、37.59萬元，合計人均月薪3.81萬元、3.68萬元、3.49萬元、3.13萬元。其中，光大銀行是九家銀行中人均薪酬最低的機構，與位居榜首的中信銀行人均年度薪酬相差22.33萬元，首尾差距顯著。

整體來看，九家股份行2025年人均薪酬算術平均值約為49.44萬元，與2024年平均值50.73萬元相比，整體微降約2.53%。這也表明在銀行業(yè)凈息差收窄、利潤增速放緩的大背景下，薪酬增長已進入平穩(wěn)甚至局部收縮階段。

在同比變化方面，華夏銀行表現(xiàn)最為突出，以4.60%的同比增幅位居第一，人均年度薪酬增加1.94萬元，從2024年的42.19萬元增加至2025年的44.13萬元；民生銀行緊隨其后，同比增幅2.36%，人均薪酬增加1.17萬元；興業(yè)銀行同比增長1.90%，人均薪酬增加了1.05萬元，薪酬增長與業(yè)績表現(xiàn)基本同步。

剩余六家股份行的薪酬均同比下滑。其中，光大銀行的降幅最大，同比下降19.96%，人均薪酬減少9.37萬元，這與其2025年營收、凈利潤雙降的經(jīng)營壓力密切相關，降薪成為“降本增效”的重要舉措。浙商銀行降幅次之，同比下降4.22%，人均薪酬減少2.3萬元。而招商銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行降幅相對溫和，分別下降了2.75%、1.88%、1.59%、1.45%，人均薪酬減少額在0.67萬元至1.6萬元之間。

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(責任編輯：zx0176)

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