2025券商人均薪酬超80萬行業(yè)薪酬體系調(diào)整進(jìn)行時(2)

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2026-04-08 16:56:24 百家號

員工層面，在行業(yè)業(yè)績回暖帶動下，人均薪酬普遍上漲，上述25家可比券商全部實現(xiàn)正增長，中信證券以81.28萬元的人均薪酬領(lǐng)跑。中金公司、廣發(fā)證券、國泰海通分別以79.93萬元、77.25萬元和71.11萬元的人均薪酬緊隨其后。不少中小券商在薪酬增幅上表現(xiàn)突出，例如華安證券、興業(yè)證券、中原證券人均薪酬增幅均居前列。

除了業(yè)績回暖的直接拉動之外，員工人均薪酬的普遍上漲也與行業(yè)人員結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化密切相關(guān)。中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至2025年12月底，證券公司從業(yè)人數(shù)為32.78萬人，較2024年末減少近8000人。但減員并非均勻分布：一般證券業(yè)務(wù)人員與證券經(jīng)紀(jì)人分別較上年減少0.13萬人、0.57萬人，而投資顧問和分析師則逆勢擴張，分別增加0.91萬人、333人。隨著行業(yè)加速從傳統(tǒng)通道業(yè)務(wù)向財富管理、綜合金融服務(wù)轉(zhuǎn)型，投資顧問、分析師等具備更高專業(yè)壁壘與更強服務(wù)屬性的崗位持續(xù)擴張，客觀上也推高了行業(yè)人均薪酬。

從更長的時間維度來看，券商薪酬體系的調(diào)整仍在進(jìn)行。繼2022年5月發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》后，2025年7月，中國證券業(yè)協(xié)會再提“穩(wěn)健薪酬制度”。多位業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，證券行業(yè)薪酬改革的核心目標(biāo)是從過去追逐短期高收益的激勵模式轉(zhuǎn)向與風(fēng)險水平、長期業(yè)績相匹配的、更加穩(wěn)健的薪酬機制。對于券商而言，這意味著高管薪酬的“天花板”效應(yīng)將持續(xù)存在，員工薪酬的增長更多體現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性調(diào)整而非全面反彈。此外，從公司自身經(jīng)營的角度來說，“降本增效”的行業(yè)共識也在倒逼券商重塑薪酬結(jié)構(gòu)。如何在合規(guī)約束與成本控制下，將資源向高價值創(chuàng)造崗位傾斜，在核心業(yè)務(wù)人才的爭奪中維持足夠的薪酬競爭力，也是未來各家券商必須細(xì)算的賬。2025券商人均薪酬超80萬行業(yè)薪酬體系調(diào)整進(jìn)行時！

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