從醫(yī)學(xué)角度看,心律失常的誘因包括外界刺激、情緒波動(dòng)等,孫某某有熬夜、加班習(xí)慣,身體處于易疲勞狀態(tài),吳某某的敲窗行為屬于突發(fā)性外界刺激,是誘發(fā)其癥狀的客觀誘因之一。從時(shí)間關(guān)聯(lián)性看,孫某某在被敲窗后立即出現(xiàn)不適并就醫(yī),符合“無前者行為則無后者結(jié)果”的條件關(guān)系,因此認(rèn)定二者存在一定因果關(guān)系。
民法典第一千一百七十三條規(guī)定,被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或擴(kuò)大有過錯(cuò)的,可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。本案中,吳某某的過失行為是損害發(fā)生的次要誘因,應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。孫某某的心律失常主要系自身體質(zhì)及熬夜、加班等因素所致,屬于損害發(fā)生的主要原因。法院綜合考慮雙方過錯(cuò)程度、行為與損害后果的關(guān)聯(lián)性,酌定吳某某對(duì)孫某某的合理損失(4454元)承擔(dān)10%的賠償責(zé)任,即賠償445.4元;因吳某某無故意或重大過失,且孫某某未構(gòu)成傷殘,精神損害賠償金不予支持。
此案提醒職場(chǎng)人士,即使看似無害的玩笑也需充分考慮他人的身體狀況和心理承受能力,避免因一時(shí)疏忽的行為給他人造成人身傷害,同時(shí)也給自己帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)互動(dòng)的邊界在于“尊重”與“審慎”。