公司以未辦理交接為由向離職員工索要賠償，法院這樣判

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2026-04-30 14:55:00 頭條

4月29日，在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)即將來臨之際，南京市中級(jí)人民法院與市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布10件南京市科技企業(yè)用工糾紛典型案例。

公司以未辦理交接為由向離職員工索要賠償，法院這樣判

易某與某信息技術(shù)公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，離職前應(yīng)簽訂交接清單、離崗保密承諾書等文件。某信息技術(shù)公司與易某解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求易某辦理工作交接手續(xù)。后某信息技術(shù)公司以易某未完成交接事項(xiàng)，未提供有效的軟件對(duì)接人信息為由，經(jīng)仲裁后訴至法院，要求易某賠償軟件損失。

法院審理認(rèn)為，某信息技術(shù)公司應(yīng)舉證證明易某負(fù)有相應(yīng)的交接義務(wù)且未完成，并事實(shí)上已造成損失。易某客觀上負(fù)有交接物資及客戶信息的義務(wù)，但該義務(wù)應(yīng)有明確范圍及期限且案涉軟件仍由客戶正常使用，損失尚未實(shí)際發(fā)生。故對(duì)該公司主張不予支持。

【典型意義】

用人單位以離職勞動(dòng)者未辦理交接為由主張賠償?shù)模枳C明交接義務(wù)的具體內(nèi)容、范圍、期限、損失已實(shí)際發(fā)生等。本案明確離職交接“義務(wù)明確+損失實(shí)際”雙重審查標(biāo)準(zhǔn)，既肯定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行必要的工作交接義務(wù)，又防止用人單位以“未交接”為由不當(dāng)擴(kuò)大勞動(dòng)者責(zé)任，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部離職管理制度具有積極示范作用。

晉升后不勝任被調(diào)回原崗消極怠工，公司辭退行為被認(rèn)定合法

曹某在某研究院升任某部經(jīng)理的過程中，簽署《調(diào)崗調(diào)薪審批表》，承諾在職期間接受調(diào)崗。考察期間，某研究院發(fā)現(xiàn)曹某拒絕正常工作安排，存在工作事故，認(rèn)為曹某不能勝任經(jīng)理崗位，遂與之溝通調(diào)回原崗位，曹某拒絕并持續(xù)消極怠工。后某研究院與曹某解除勞動(dòng)合同。曹某經(jīng)仲裁訴至法院，主張某研究院違法解除勞動(dòng)合同。

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