下一步工作安排：一是持續(xù)深化改革。推動(dòng)制定優(yōu)化社會(huì)保障體系“十五五”規(guī)劃。鼓勵(lì)支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險(xiǎn)。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。二是落實(shí)待遇調(diào)整。推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，指導(dǎo)各地結(jié)合實(shí)際提高本地基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。三是促進(jìn)基金保值增值。推動(dòng)制定社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例，進(jìn)一步完善社?；鸸芾盹L(fēng)險(xiǎn)防控體系。常態(tài)化推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資工作。四是深化社保卡居民服務(wù)“一件事”應(yīng)用。研究“一卡通”在鐵路等領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景，組織“社?？ɑ菝穹?wù)月”活動(dòng)。

三、人才人事

工作進(jìn)展情況：一是技能人才成長(zhǎng)通道鞏固拓展。深入實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，一季度新增取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書112.8萬人次，其中技師及以上8.6萬人次，評(píng)聘首席技師、特級(jí)技師721人次。會(huì)同有關(guān)部門印發(fā)關(guān)于推進(jìn)職業(yè)技能證書互通互認(rèn)的通知，促進(jìn)技能人才資源合理流動(dòng)、有效配置。今年以來，頒布49個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是專業(yè)技術(shù)人才培育有力有序。部署開展2026年度博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、國(guó)家資助博士后研究人員計(jì)劃（B、C檔）、博士后國(guó)（境）外交流等重點(diǎn)資助項(xiàng)目申報(bào)工作，試點(diǎn)開展工程博士后科研流動(dòng)站新設(shè)站。印發(fā)2026年知識(shí)更新工程任務(wù)計(jì)劃和高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃，全面推進(jìn)數(shù)字人才培育三年行動(dòng)方案。修訂職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定并征求社會(huì)意見。三是第48屆世界技能大賽籌辦工作扎實(shí)推進(jìn)。第48屆世界技能大賽領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議、技術(shù)準(zhǔn)備周會(huì)議召開。在全國(guó)遴選設(shè)立375個(gè)集訓(xùn)基地，確定64個(gè)項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)專家組，指導(dǎo)開展集訓(xùn)工作。啟動(dòng)“一校一隊(duì)”活動(dòng)，發(fā)布72個(gè)參賽成員國(guó)家（地區(qū)）與長(zhǎng)三角地區(qū)62所院校結(jié)對(duì)名單，為國(guó)際技能交流與合作搭建新平臺(tái)。