胡宇法官特別強調(diào),休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利。如果企業(yè)確實因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,并且和勞動者協(xié)商一致安排加班,就必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,依法足額支付加班費。部分企業(yè)實行加班審批制度,這屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇,本身沒有問題。但行使這項權(quán)利時,必須遵循合理、審慎的原則,不能濫用優(yōu)勢地位侵害勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)公司通過微信群通知、會議安排、工作指令等方式實質(zhì)上已經(jīng)安排員工延長工作時間時,即便沒有走審批流程,加班事實依然成立。
如果勞動者提供了確鑿證據(jù),證明企業(yè)在休息時間安排了工作,那么企業(yè)就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費,不能以“未經(jīng)審批”為由拒絕。加班審批制度不是一張可以隨意使用的“免責(zé)金牌”,技術(shù)研發(fā)也不應(yīng)以犧牲勞動者健康為代價。企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須重視人文關(guān)懷,為勞動者提供健康、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
深夜,一位46歲的麻醉醫(yī)生在發(fā)布完一條關(guān)于“順行性遺忘”的科普視頻兩天后,因心臟疾病猝然離世
2026-04-24 14:07:0620歲男子經(jīng)常晚上加班猝死你被“隱形加班”綁架了嗎?當(dāng)手機彈出一條深夜工作消息,你會選擇裝睡還是秒回?數(shù)據(jù)顯示,近60%的勞動者正陷入免費加班的泥潭,僅有26.5%的人能拿到加班費
2026-03-09 14:09:28加班問題