男子被領(lǐng)導(dǎo)喊加班獲賠14萬 加班審批制度不能濫用!孫某曾是一家智能科技公司的算法工程師,經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)的微信工作群中收到加班通知。因個人原因離職后,他申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。但仲裁結(jié)果未達預(yù)期,孫某決定提起訴訟。
在法庭上,該公司出示了內(nèi)部規(guī)章制度,聲稱在設(shè)有加班審批制度的情況下,加班需經(jīng)過正式流程和審批才能認定。盡管孫某提供了打卡記錄,但公司認為未經(jīng)審批不能算作公司安排的加班。然而,法院根據(jù)孫某提供的微信聊天記錄、例會紀(jì)要等證據(jù),認定公司確實存在安排他在工作日延長工作時間的情況。最終,法院判決公司支付孫某在職兩年多的加班費,共計14萬余元。
杭州中院民五庭法官胡宇特別強調(diào),休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利。如果企業(yè)確實因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,并且與勞動者協(xié)商一致安排加班,就必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,依法足額支付加班費。加班審批制度不應(yīng)被濫用。