晚上被領(lǐng)導(dǎo)在群里@加班他成功索賠加班審批制度非免責(zé)金牌

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2026-04-28 16:38:14 極光新聞

晚上被領(lǐng)導(dǎo)在群里@加班他成功索賠加班審批制度非免責(zé)金牌！在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，“996”“大小周”一度被視為行業(yè)默認(rèn)的奮斗姿態(tài)。一些企業(yè)同時(shí)采用“彈性工作制”和“加班審批制度”來進(jìn)行管理。

當(dāng)公司通過微信群、晚間會(huì)議等方式實(shí)質(zhì)性安排員工加班，卻以“未經(jīng)審批”為由拒絕支付加班費(fèi)時(shí)，法律會(huì)如何認(rèn)定？

勞動(dòng)節(jié)臨近，杭州中院通報(bào)近五年杭州法院勞動(dòng)人事爭議審判工作情況，并發(fā)布相關(guān)典型案例。其中一起勞動(dòng)爭議案件給出了明確答案。

孫某是一家智能科技公司的算法工程師，不久前升任算法部負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)語音識別技術(shù)的研發(fā)。他記得很清楚，領(lǐng)導(dǎo)不止一次在微信工作群里發(fā)過“正常全勤時(shí)間：早上9點(diǎn)半，晚上10點(diǎn)半”的通知。群里還經(jīng)常出現(xiàn)“公司同事加班情況公示”，領(lǐng)導(dǎo)表示會(huì)給加班同事做好后勤保障。工作日晚上開會(huì)更是常態(tài)，釘釘打卡記錄著孫某每天的工作時(shí)長。

因個(gè)人原因離職后，孫某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。但仲裁結(jié)果不如預(yù)期，他提起訴訟。

法庭上，某智能科技公司拿出規(guī)章制度，認(rèn)為在設(shè)有加班審批制度的情況下，加班必須走流程、經(jīng)審批才能認(rèn)定。即使孫某有打卡記錄，但沒經(jīng)過審批，不能算公司安排的加班。

孫某提出，公司在微信工作群里反復(fù)通知工作時(shí)間、安排晚間會(huì)議、表彰加班行為，“如果公司都不把審批制度當(dāng)回事，怎么能轉(zhuǎn)過頭用它來拒絕支付加班費(fèi)？”

法院認(rèn)為，孫某提供的微信聊天記錄、例會(huì)紀(jì)要等證據(jù)足以證明公司多次要求他在工作日晚上參加公司會(huì)議，并在工作群通報(bào)嘉獎(jiǎng)工作日晚上加班的員工。這些事實(shí)表明，公司確實(shí)存在安排孫某在工作日延長工作時(shí)間的情況。因此，對于孫某主張的工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)請求，法院予以支持，最終判決公司支付孫某在職兩年多的加班費(fèi)，共計(jì)14萬余元。

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