五一國際勞動節(jié)來臨之際，勞動者權(quán)益保護備受關(guān)注。2025年1月1日《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》正式施行，對勞動者法定退休年齡、勞動關(guān)系解除產(chǎn)生影響。其中，退休時間、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)與法定退休年齡直接相關(guān)，企業(yè)若忽視新政規(guī)定，易引發(fā)勞動爭議。即墨法院通過一起典型案例，解讀延遲退休新政下相關(guān)權(quán)益的認定與保障，為勞動者和企業(yè)提供法律參考。

案情簡介

崔某（女）出生于1978年5月15日，在某紡織公司工作至2025年2月28日后申請解除勞動關(guān)系。工作期間，崔某曾發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘九級。崔某要求某紡織公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金70646.4元。某紡織公司對該主張持有異議，認為根據(jù)崔某的法定退休年齡（50周歲），應(yīng)按一次性傷殘就業(yè)補助金的60%發(fā)放，遂拒絕支付，后崔某將某紡織公司訴至即墨法院。

裁判結(jié)果

即墨法院經(jīng)審理認為，本案爭議焦點為一次性傷殘就業(yè)補助金的賠付比例。崔某構(gòu)成九級工傷，雙方于2025年2月解除勞動關(guān)系，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，其本應(yīng)享受12個月以2024年度山東省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)計算的一次性傷殘就業(yè)補助金，核算金額為90072元。同時，根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十五條規(guī)定“距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%”，崔某出生于1978年5月15日，原應(yīng)至2028年5月15日滿五十周歲退休，但《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》實施后，其延遲后的法定退休時間應(yīng)為2030年2月。據(jù)此，2025年2月28日雙方解除勞動關(guān)系時，崔某距延遲后的法定退休年齡尚有4年11個月，符合“距法定退休年齡不足5年”的情形，應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金需遞減至80%，核算金額為72057.6元（90072元×80%），而非某紡織公司主張的遞減至60%。最終，法院依法判決某紡織公司支付崔某一次性傷殘就業(yè)補助金72057.6元。某紡織公司上訴，二審法院維持原判。

法官說法

《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》自2025年1月1日施行，企業(yè)在處理勞動關(guān)系及相關(guān)待遇時，應(yīng)嚴格按照延遲退休后的法定年齡，確定勞動者的實際退休時間及對應(yīng)權(quán)益。需要重點明確的是，工傷保險待遇中的一次性傷殘就業(yè)補助金，其計發(fā)比例與“距法定退休年齡”的年限直接掛鉤，因此該補助金的核定應(yīng)以延遲后的法定退休時間為計算依據(jù)。若企業(yè)忽視延遲退休新政，仍以女性勞動者“年滿50周歲”、男性勞動者“年滿60周歲”的退休年齡為由終止與勞動者的勞動關(guān)系、拒付與退休相關(guān)的工傷保險待遇等，屬于適用法律錯誤，可能面臨違法解除勞動合同以及其他法律風(fēng)險。