五一假期臨近，不少上班族在休息時(shí)間仍會(huì)收到領(lǐng)導(dǎo)的工作消息。這種下班后通過微信處理工作是否算加班？能否拿到加班費(fèi)？

武漢的李女士是一名人事主管，經(jīng)常在下班后接到領(lǐng)導(dǎo)通知，熬夜通過微信等社交軟件回復(fù)工作。她被公司辭退后，將公司告上法庭索賠。法院最終判決某科技公司向李女士支付加班費(fèi)20000元，二審法院維持原判。

李女士于2022年8月入職某公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。她的工作時(shí)間為9點(diǎn)至18點(diǎn)，2023年7月后調(diào)整為8點(diǎn)30分至17點(diǎn)30分。2023年9月，李女士接到公司辭退通知書。同年9月18日，她向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付各項(xiàng)加班費(fèi)共計(jì)4.6萬(wàn)多元，并隨后將公司告上武漢東湖高新區(qū)法院索賠。

李女士表示，在職期間需要通過各類招聘軟件與求職者預(yù)約面試。她提交的微信聊天記錄顯示，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在18點(diǎn)之后向她發(fā)送招聘、面試等工作要求的微信消息，她也在微信上向領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)消息、匯報(bào)工作進(jìn)度。她還提到，公司老板每周開會(huì)時(shí)要求人事部門所有人員每天下班后必須居家辦公，周末繼續(xù)招聘員工、邀約面試、跟進(jìn)人員入職、溝通員工心態(tài)等工作內(nèi)容，并承諾會(huì)支付加班費(fèi)。然而，直到被公司辭退，公司始終沒有兌現(xiàn)支付加班費(fèi)的承諾。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，李女士提交的與領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄能夠證明，領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期在下班時(shí)間后向她安排工作，她也向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作內(nèi)容。這些證據(jù)表明她下班后付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)且明顯占用休息時(shí)間，因此支持她主張的工作日加班費(fèi)。但考慮到利用社交媒體加班的時(shí)長(zhǎng)、工作狀態(tài)難以客觀量化，最終法院結(jié)合李女士加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，酌定某科技公司支付李女士工作日加班費(fèi)2萬(wàn)元，并駁回了她的其他訴訟請(qǐng)求。

武漢東湖高新區(qū)法院承辦法官胡秋俊介紹，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間通過微信等社交媒體實(shí)質(zhì)性回復(fù)工作、明顯占用休息時(shí)間的，可認(rèn)定為加班。但勞動(dòng)者自行統(tǒng)計(jì)的“全部時(shí)長(zhǎng)”往往難以被照單全收，法院會(huì)綜合考慮加班頻率、工作內(nèi)容、薪資標(biāo)準(zhǔn)等因素酌情確定加班費(fèi)數(shù)額。

關(guān)于五一假期期間的線上辦公加班費(fèi)問題，上海中聯(lián)（武漢）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人譚家強(qiáng)律師指出，五一假期由法定節(jié)假日、周末休息日和調(diào)休日共同構(gòu)成。其中，5月1日和2日為法定節(jié)假日。在這兩天加班，用人單位應(yīng)支付百分之三百的工資作為加班費(fèi)，且不得以安排補(bǔ)休替代。而在5月3日至5日加班，用人單位可以首先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，則需支付百分之二百的加班費(fèi)。勞動(dòng)者若在五一假期期間通過微信等方式實(shí)際執(zhí)行并交付了具體工作任務(wù)，可以主張加班費(fèi)。如果僅偶爾回復(fù)或查閱信息而無實(shí)質(zhì)工作輸出，或者未履行加班審批程序，法院通常不會(huì)支持加班費(fèi)。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好完整的聊天記錄和工作成果截圖，假期結(jié)束后與用人單位溝通加班費(fèi)事宜。如果用人單位拒絕支付，可以憑相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。