人均年薪接近1920萬元，一組硬核薪酬數(shù)據(jù)在全球金融圈引起廣泛關(guān)注。知名華爾街做市商簡街資本公布了2025財年整體薪酬支出，全年薪酬總額達到93.8億美元，按照公司現(xiàn)有員工規(guī)模計算，全員人均薪酬突破268萬美元，換算成人民幣約為1920萬元。

按3500名員工平攤，這個人均薪酬接近頂級大投行高盛的7倍。在全球就業(yè)市場薪資收縮、金融行業(yè)普遍裁員降薪的大環(huán)境下，這份逆天薪酬報表形成強烈反差。一邊是投行券商縮減編制，基層員工年終獎大幅縮水，另一邊則是小眾高頻交易機構(gòu)全員高薪，盈利和薪酬雙高增長。93.8億美元的薪酬支出甚至超過了標普500里一半以上公司全年營收。

2025年全年，Jane Street約有396億美元交易收入，相比之下，摩根大通為358億美元，高盛為311億美元。Jane Street靠3500人，在交易收入上超越了華爾街兩家最強大的銀行。公司拿出93.8億美元分給員工，平均每人268萬美元，相當于高盛員工薪酬的7倍。此外，簡街資本的成員權(quán)益自2016年以來已激增近2000%，達到450億美元，全是自有資金，沒有動用外部資本。給應(yīng)屆畢業(yè)生的年度基本工資為30萬美元，這不包括獎金，而在華爾街投行里，30萬美元已經(jīng)是VP級別的基本薪資水平。

簡街資本成立于2000年，不做投行業(yè)務(wù)，不收咨詢費，也不持有銀行牌照。商業(yè)模式簡單：在股票、公司債、ETF、期權(quán)、加密貨幣等資產(chǎn)中充當做市商，靠買賣價差掙錢。這家沒有CEO、沒有自上而下管理架構(gòu)的公司，靠幾十名持有股權(quán)的合伙人共同治理，創(chuàng)造了華爾街的歷史。

招聘方面，量化交易員的關(guān)鍵要求是解決問題的心智模式，面試不考金融知識，而是概率題、謎題和國際象棋。這種嚴苛的篩選決定了Jane Street團隊平均素質(zhì)遠超傳統(tǒng)投行。它不招做題家，而是在全球網(wǎng)羅最頂尖的問題解決者、概率直覺最強的人。

Jane Street人均營收超過1100萬美元，是摩根大通的100倍；人均薪酬268萬美元，是摩根大通投行職位的近7倍。以65%到70%的利潤率計算，人均利潤約為800萬到900萬美元，甚至超過了英偉達（英偉達人均利潤約290萬美元）。2025年第二季度單季，Jane Street交易收入就達到101億美元，超過了摩根大通的89億美元和高盛的78億美元。第四季度更驚人，錄得155億美元，光一個季度就抵得上高盛半年的交易收入。

Jane Street還持有AI初創(chuàng)公司Anthropic的股權(quán)，去年第三季度僅這個項目就錄得8.3億美元賬面收益。Anthropic估值從去年9月的1830億美元攀升至3800億美元，甚至有投資者報價指向8000億美元。這意味著簡街的投資收益未來可能還會持續(xù)放大。同時，公司向CoreWeave追加了10億美元投資，并與Fluidstack進行融資談判。

Jane Street的亮眼表現(xiàn)是整個量化交易行業(yè)快速迭代的縮影。監(jiān)管套利與美國金融生態(tài)的變遷使得非銀行量化交易公司不受同樣的資本約束，市場份額加速向頭部集中。程序化交易和AI對行業(yè)的影響顯著，高頻交易機構(gòu)越來越依賴機器學習和大數(shù)據(jù)分析構(gòu)建定價模型和交易策略。

國內(nèi)方面，2025年程序化交易新規(guī)全面落地，對高頻交易疊加了更嚴格的限制。但全市場量化私募產(chǎn)品年內(nèi)平均收益率仍達45.08%，近九成實現(xiàn)正超額收益。比如，國內(nèi)某家大名鼎鼎的大模型公司，就是靠量化賺得了做大模型的資本。

高薪酬對于這家公司不是福利，而是必要的生產(chǎn)投入。用頂級薪資鎖定全球頂尖理工人才，才能維持交易速度和策略優(yōu)勢，形成正向循環(huán)。Jane Street的本質(zhì)是一家披著金融外衣的純技術(shù)公司，數(shù)學家和程序員是核心交易團隊。分配給員工的薪酬占到總營收的20%以上，超額利潤反哺給了人才庫本身。450億美元合伙人權(quán)益是最大的護城河，普通參與者可能在熊市被迫出清頭寸，但Jane Street擁有巨大的自有資本，可以穿越多數(shù)金融周期。

然而，高薪背后也藏著商業(yè)模式隱患。2025年年中，印度監(jiān)管機構(gòu)指控Jane Street在其最賺錢的交易策略中操縱市場。公司也卷入了Terraform Labs的丑聞，后者指控簡街利用內(nèi)部信息導致了與Terra相關(guān)的加密貨幣400億美元崩盤。當利潤和影響力膨脹到這個程度，監(jiān)管關(guān)注也會指數(shù)級放大。

金融財富正在極速重新分配。1980年代華爾街投行合伙人一年賺100萬美元已是神話。2025年Jane Street新入職畢業(yè)生年薪30萬美元起步，頂級量化分析師可達200萬美元以上。人力價值的天花板被不斷推高，傳統(tǒng)金融崗位的附加值卻在縮水。Citadel 2025年實習生申請量突破10.8萬份，錄取率不足0.4%。有深度學習、算法研究背景的頂尖理工科畢業(yè)生，正在全面替代傳統(tǒng)金融精英。

如果市場波動放緩，高昂的薪酬支出會成為沉重負擔。政策風險同樣不容忽視。當一家非銀行機構(gòu)的交易收入和利潤首次超過所有華爾街銀行，監(jiān)管者不可能一直視而不見。不過目前看，Jane Street已不止是一家做市商，它越來越像一臺自成一體的賺錢機器。核心交易業(yè)務(wù)日夜運轉(zhuǎn)，AI投資持續(xù)增值，資本金指數(shù)級膨脹。

數(shù)字高薪背后，是復雜數(shù)學、超凡計算力和頂級人才資源的近乎完美的組合。傳統(tǒng)金融的時代紅利慢慢消退，技術(shù)驅(qū)動的新型金融業(yè)態(tài)正在掌握行業(yè)話語權(quán)。周期永遠輪轉(zhuǎn)，行情總有起伏，但真正具備核心壁壘，貼合市場剛需的商業(yè)模式，總能穿越波動持續(xù)盈利。對于從業(yè)者而言，深耕自己的高壁壘細分領(lǐng)域，打造不可替代的個人能力，才是長久立足行業(yè)的核心邏輯。