最終,法院依法判決被告公司支付彭某違法解除勞動合同賠償金27.95萬元。宣判后,被告公司不服,提起上訴,韶關(guān)中院二審判決駁回上訴,維持原判。
法官提醒,用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,必須事實清楚、證據(jù)充分、程序合法,并承擔(dān)嚴格的舉證責(zé)任。判斷勞動者是否構(gòu)成違紀,不能僅以“不在工位”簡單認定,而應(yīng)結(jié)合勞動者的崗位性質(zhì)、離開時間的合理性、是否從事與工作無關(guān)等情況綜合予以認定。同時,用工管理應(yīng)依法依規(guī),完善規(guī)章制度,固定有效證據(jù),杜絕僅憑主觀判斷隨意解雇員工,避免承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。勞動者也應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,如遇違法解除,應(yīng)及時留存證據(jù),依法理性維權(quán),共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
一場跨越半世紀的相伴,卻因再婚訴求引發(fā)家庭紛爭。2021年,92歲的新加坡富商宣布要與相守五十余年的女秘書正式結(jié)婚,次子以父親“心智不全”為由訴至法院,試圖阻止這樁婚事
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2025-12-16 08:00:02匈牙利起訴歐盟法院