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三星史上最大罷工逼近影響幾何勞資危機(jī)加劇

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2026-05-07 18:21:41 華爾街見聞

三星電子正面臨史上最大規(guī)模的勞資危機(jī)之一。摩根大通5月6日發(fā)布的研究報(bào)告顯示，三星全國(guó)工會(huì)（NSEU）計(jì)劃于5月21日至6月7日發(fā)起為期18天的大規(guī)模罷工，核心訴求包括廢除績(jī)效獎(jiǎng)金50%上限、爭(zhēng)取7%基本薪資漲幅，以及要求將年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%撥入員工獎(jiǎng)金池。

談判仍在進(jìn)行，公司管理層表達(dá)了尋求友好解決的意愿。但摩根大通表示，最終盈利沖擊幅度將取決于罷工持續(xù)時(shí)長(zhǎng)及談判結(jié)果。若工會(huì)訴求全部滿足，三星2026年?duì)I業(yè)利潤(rùn)可能面臨7%至12%的下行風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)約1%至2%的半導(dǎo)體部門營(yíng)收可能因停產(chǎn)受損。

這場(chǎng)勞資危機(jī)加劇了三星與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士之間的股價(jià)分化。SK海力士早在去年9月便已與工會(huì)就10%利潤(rùn)分享方案達(dá)成協(xié)議，成功化解罷工風(fēng)險(xiǎn)；而三星則在HBM競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)尚未消除之際，再度承受來自內(nèi)部的不確定性壓力。自4月以來，兩者股價(jià)表現(xiàn)差距已超過25個(gè)百分點(diǎn)。

此次罷工并非突發(fā)事件，而是近兩年勞資博弈持續(xù)升溫的結(jié)果。2024年7月，三星發(fā)生公司歷史上首次罷工，約6000名員工日均參與，持續(xù)約一個(gè)月。此后，NSEU與管理層于2025年12月至2026年3月展開多輪談判，但因分歧無法彌合，國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)調(diào)解于今年3月宣告中止。

3月，工會(huì)宣布18天罷工計(jì)劃，并警告可能沖擊高帶寬內(nèi)存（HBM）生產(chǎn)線；同月18日，66019名工會(huì)成員中93%投票支持罷工。4月23日，工會(huì)代表與聯(lián)席首席執(zhí)行官舉行會(huì)談后，罷工威脅短暫降溫；但4月底，三七八萬至四萬名工人在平澤芯片工廠舉行大規(guī)模集會(huì)，為五月罷工造勢(shì)。與此同時(shí)，部分非芯片部門員工開始退出工會(huì)，工會(huì)內(nèi)部凝聚力出現(xiàn)裂痕。

三星首席財(cái)務(wù)官Park Sooncheol上周在業(yè)績(jī)電話會(huì)上表示，公司正依法依規(guī)處理勞資問題，將優(yōu)先通過對(duì)話尋求妥善解決，并稱即便罷工發(fā)生，也將通過專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)和應(yīng)急機(jī)制將生產(chǎn)中斷降至最低。

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