這起事件之所以引發(fā)公眾強(qiáng)烈不滿,是因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為,員工因直系親屬病危而請(qǐng)假,事由正當(dāng)、情理可憫,而涉事公司的所作所為冷漠無情,明顯違背社會(huì)常識(shí)和道德準(zhǔn)則。歷史證明,一個(gè)缺少人情味的企業(yè),即使走得再快,也注定活不長、做不大。如果員工連親屬病危都不能準(zhǔn)假看護(hù),他們投身事業(yè)的積極性和能動(dòng)性又從何談起?開除陪護(hù)病危親屬的員工,這種冰冷而機(jī)械的行為只會(huì)讓當(dāng)事者和其他員工寒心,對(duì)企業(yè)來說,所謂的“殺伐果斷”不僅不能證明制度的剛性,反而會(huì)傷了人心、拖累發(fā)展。
企業(yè)管理須寫就大寫的“人”。在這起勞動(dòng)糾紛中,從仲裁委到一、二審法院均支持被開除的女員工,彰顯了支持勞動(dòng)者的司法態(tài)度,也釋放了規(guī)范企業(yè)行為的強(qiáng)烈訊號(hào),有利于更多市場主體優(yōu)化管理,用人性化制度支撐健康發(fā)展。女子陪護(hù)病危父親遭辭退獲賠 情理與法理的勝利!
前不久,某公司的員工萬某遇到了一件讓她感到寒心的事情:公司因她“上班期間沖泡奶茶”而決定解除勞動(dòng)關(guān)系。47歲的萬某已在該公司工作四年,但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同
2026-01-13 23:54:38女子上班期間沖泡奶茶被辭退