勞動關(guān)系兼具人身性與協(xié)作性,其存續(xù)有賴于雙方的良性溝通與互信。即使公司主張小林的“摸魚”及早退等情況屬實,對于此類輕微行為,公司理應(yīng)及時提醒并給予改正機會,或者通過警告、批評等較輕措施予以處理,以體現(xiàn)過罰相當(dāng)原則。若小林經(jīng)提示后仍不改正,再考慮相應(yīng)管理措施。直接解除勞動合同的做法既缺乏充分的合理依據(jù),也有違用人單位應(yīng)盡的善意管理義務(wù)。
法院最終判決公司必須為自己的違法買單——賠償小林10.8萬元!
本案二審法官劉懿在判決后留下了令人深思的寄語:數(shù)字化監(jiān)控可以優(yōu)化管理,但不能成為處置員工的唯一依據(jù)。技術(shù)能記錄外在行為,卻無法評判主觀動機。企業(yè)試圖通過不間斷監(jiān)控,把員工死死固定在工位上,既不現(xiàn)實,法律也絕不贊同!對于情節(jié)輕微、頻次不高的行為,批評、警告等柔性管理手段足以實現(xiàn)規(guī)范目的,動輒解除勞動合同反而損害勞動關(guān)系的穩(wěn)定與互信。
一名男子因哥哥病危向公司請假15天未獲批,次日他自行回家奔喪。隨后,公司以“擅自離崗”為由將其辭退。該男子將公司告上法庭,要求支付違法解除勞動合同的賠償金
2026-02-12 09:02:10媒體評員工為哥哥奔喪被公司辭退北京通州區(qū)人民法院公布了一起勞動爭議案件。王某曾在某公司擔(dān)任項目經(jīng)理,任職兩年后被公司以失職懈怠、不配合部門間工作及多次未能按要求完成任務(wù)為由解除了勞動合同
2026-04-28 13:50:00公司拒開離職證明判賠員工17