公司苛刻考勤判賠員工10.8萬 監(jiān)控“摸魚”引發(fā)爭議。在工位上低頭看一眼手機、遲開了8分鐘電腦、跟同事說了4分鐘話……這些幾乎每個打工人都經(jīng)歷過的日常,竟然成了公司直接開除員工的“鐵證”。

近日,南京市中級人民法院對一起勞動爭議案作出二審判決:公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工屬于違法,判令公司支付賠償金10.8萬元。
技術(shù)工程師小林在公司工作了4年多。2025年1月,因駐外項目結(jié)束,她回到南京分公司坐班,處于自主學(xué)習(xí)、等待新任務(wù)的“空檔期”。她每天按時上下班,主動做調(diào)研并匯報進展。
然而,2025年2月13日下午5點多,一張《解除勞動合同通知書》毫無征兆地砸到了她頭上——公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將她當(dāng)場解聘,要求必須在1小時內(nèi)完成全部離職手續(xù)。
小林懵了。直到對簿公堂,公司才拿出他們的“秘密武器”:十幾段沒有聲音的監(jiān)控視頻。
公司眼中的“摸魚罪證”包括:
- 1月17日:離座9分鐘,看手機,和同事說話4分鐘。 - 1月23日:離座15分鐘,上下午跟同事聊天各15分鐘,提前3分鐘收拾東西。 - 1月24日:延后8分鐘開啟電腦,查看手機。 - 1月26日:離座14分鐘,看手機,提前4分鐘離開工位。 - 2月5日:電腦黑屏靜置28分鐘,提前4分鐘離開工位。
公司掏出《員工手冊》:上班從事無關(guān)活動超3次,或30天內(nèi)擅自離崗超3次就是嚴(yán)重違紀(jì),公司開除天經(jīng)地義!
面對公司用監(jiān)控放大鏡找出來的“罪狀”,小林在法庭一一反駁:
關(guān)于提前幾分鐘離崗:她的辦公室在4樓,打卡簽退在1樓。她提早4分鐘去等電梯、下班準(zhǔn)時打卡,這叫早退?
一名男子因哥哥病危向公司請假15天未獲批,次日他自行回家奔喪。隨后,公司以“擅自離崗”為由將其辭退。該男子將公司告上法庭,要求支付違法解除勞動合同的賠償金
2026-02-12 09:02:10媒體評員工為哥哥奔喪被公司辭退北京通州區(qū)人民法院公布了一起勞動爭議案件。王某曾在某公司擔(dān)任項目經(jīng)理,任職兩年后被公司以失職懈怠、不配合部門間工作及多次未能按要求完成任務(wù)為由解除了勞動合同
2026-04-28 13:50:00公司拒開離職證明判賠員工17