公司苛刻考勤判賠員工10.8萬(wàn) 監(jiān)控“摸魚”引發(fā)爭(zhēng)議(2)

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2026-06-10 09:40:43 百家號(hào)

關(guān)于離座與說(shuō)話：離開工位是上廁所、喝水等基本生理需求；和同事說(shuō)話是正常工作交流；看手機(jī)是為了查看競(jìng)品和工作微信，監(jiān)控憑什么說(shuō)她是“劃水”？

關(guān)于突襲開除：在職4年多她沒(méi)有任何違紀(jì)記錄。公司從未對(duì)她進(jìn)行過(guò)任何提醒、警告或核實(shí)，直接用監(jiān)控片段“定罪”搞突襲，這不是違法是什么？

南京市中級(jí)人民法院二審審理后，從實(shí)體、程序、合理性三個(gè)方面對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行全面審查，最終認(rèn)定其構(gòu)成違法解除。

法院認(rèn)為，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，負(fù)有嚴(yán)格且充分的舉證責(zé)任。本案中，監(jiān)控視頻顯示的看手機(jī)、交談、短暫離崗等行為，持續(xù)時(shí)間短、頻次低。結(jié)合小林系技術(shù)工程師，其從事競(jìng)品調(diào)研需要使用手機(jī)瀏覽頁(yè)面，就工作內(nèi)容與同事進(jìn)行溝通亦屬正常，即使她在短時(shí)間內(nèi)確實(shí)存在與工作無(wú)關(guān)的行為，也不宜直接認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”。企業(yè)在行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的同時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者作為自然人的基本需求與人格尊嚴(yán)。勞動(dòng)者難以在全天候工作時(shí)間內(nèi)保持無(wú)間斷的高度專注狀態(tài)，短暫的放松、與同事的交流、起身活動(dòng)等，屬于正常的生理與心理需求，在一定程度上有助于緩解疲勞并維持后續(xù)工作效率。用人單位通過(guò)規(guī)章制度要求勞動(dòng)者完全排除工作時(shí)間內(nèi)的此類合理需求，既缺乏現(xiàn)實(shí)可行性，也有違勞動(dòng)法以人為本的基本價(jià)值取向。

解除勞動(dòng)合同作為最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位負(fù)有審慎調(diào)查、充分告知、聽取申辯的義務(wù)。本案中，公司在解聘前未就監(jiān)控視頻反映的問(wèn)題向小林進(jìn)行核實(shí)、提醒或警告，在她接到解除通知書后詢問(wèn)違紀(jì)事由時(shí)亦未作出回應(yīng)。“不告知、不核實(shí)”“先解聘、后舉證”的做法，不符合正當(dāng)程序原則的基本要求。

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