讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎？(2)
在某些公司內(nèi)部，35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì)。（圖/《凡人歌》劇照）
實際上，這一準(zhǔn)則是有跡可循的。首先，從成本上考量，35歲的員工大多已在職場上獲得了較為不錯的職位，與之相匹配的，是一份體面的收入。與更年輕的員工或剛走出象牙塔的畢業(yè)生相比，35歲人士的薪資會更高，為了使效益最大化，企業(yè)在選人時的天平，也就出現(xiàn)了傾斜。
同時，企業(yè)在管理上又會呈現(xiàn)出一定的慣性，一些企業(yè)主會認(rèn)為老員工更難融入公司的氛圍之中。麥肯錫此前做過一份調(diào)研，當(dāng)中的數(shù)據(jù)顯示，62%的35歲以上職員中存在“年齡偏見”。除此之外，35歲的打工人受限，還因為我們生活在一個迅速變革的時代，技術(shù)在幾年甚至是幾個月內(nèi)就能完成迭代。在某些企業(yè)管理者的既有認(rèn)知中，年輕人有更強(qiáng)的適應(yīng)力，在應(yīng)對新的技術(shù)浪潮時，似乎也有更出眾的學(xué)習(xí)能力。
在某些企業(yè)管理者的既有認(rèn)知中，年輕人有更強(qiáng)的工作能力。（圖/《凡人歌》劇照）
于是，我們就看到了這些人的真實困境。據(jù)2024年智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場年齡歧視調(diào)查報告》，35—45歲求職者平均簡歷投遞次數(shù)是25—35歲群體的3.2倍，面試轉(zhuǎn)化率卻不足后者的一半。更有甚者，某頭部電商平臺2023年時的校招數(shù)據(jù)也顯示，30歲以上應(yīng)聘者錄取率僅為0.7%。
全國總工會2022年一項全國性調(diào)查也顯示，35—39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過時，94.8%的感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。社交媒體上，有人開始打趣，35歲之前是“人力資源”，35歲之后就是“人力成本”了。這屆職場人，好好打著工，突然就在35歲時，活出了人生中的一道坎。
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