對此,萬勇認為,老師自身的專業(yè)能力、個人修養(yǎng)至關重要,需要“靜坐常思己過,閑談莫論人非”,同時,學校領導和教育行政部門也應更多關注教師的身心健康和生存現(xiàn)狀,有了健康、優(yōu)秀的老師團隊,才有教育的春天。
第五,父母應“愛子必以其道”。為人父母,不可一味遷就、溺愛孩子,錯誤的家庭教育觀念和行為,很難不結出“惡之花”。
藍湖郡巴蜀小學班主任老師劉俐宏:管教方式最好先和家長溝通
劉俐宏認為,老師的管教機制需要提前和家長溝通,比如,孩子沒有完成作業(yè),老師可以讓他補做,或者罰抄一遍;孩子調(diào)皮和同學發(fā)生糾紛,打架,可以罰站、寫檢討。
這些管教措施,需要在家長會上做溝通,家長認可這樣的方式,就可以在班級施行?,F(xiàn)在很多老師都怕管孩子,擔心沒有把握好度,一不小心就觸碰了家長的神經(jīng),其實家長的心通了,自然問題就解決了,要讓他們知道老師是這個世界上唯一一個和孩子沒有血緣關系,卻為孩子的進步而高興、退步而著急的人。
其次,她認為老師的管教力度不能過大,比較輕微的懲罰方法是可以的,切記不能過度懲戒。另外,溝通認同很重要。管教后,要及時和孩子溝通,和家長溝通,做到家長有知情權,讓家長認同你的管教方式。
市教育科學研究院原副院長、市政府兼職督學王緯虹:關系緊密,難免就會出現(xiàn)磕碰
王緯虹認為,老師與學生及家長的矛盾事件屬個別事件,不是每天都會發(fā)生的事情。其次,這樣的事件也不是突然發(fā)生,很有可能是老師、家長、學生三方面在不滿情緒上的積累。
出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,主要還是缺少理解和溝通。教師、學校、學生、家長之間可以說是皮毛關系,皮之不存毛將焉附。由于關系緊密,在處理事情時出現(xiàn)磕碰是難免的。所以應講究以和為貴,加強家校合作、師生溝通。同時應該明確一個共同目標——教育孩子。
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