一名男員工在下班后給女同事發(fā)送了一段不雅視頻,被公司辭退后將公司告上法庭。該事件引發(fā)了關于公司處理方式是否合理的討論。
小美是公司保潔小組的組長,陳某是她的組員。一天晚上,小美在家休息時收到陳某發(fā)來的一段不雅視頻。小美的丈夫發(fā)現(xiàn)后非常生氣,導致夫妻間發(fā)生了激烈爭吵。小美感到羞憤難當,向公司投訴并報警。警方對陳某進行了詢問,陳某辯稱視頻是朋友誤發(fā)。最終,陳某承認了自己的錯誤,并寫下保證書請求小美原諒。公司在調(diào)查后認為陳某的行為侵犯了小美的勞動權利,影響了工作情緒和狀態(tài),依據(jù)《員工手冊》相關規(guī)定,決定解雇陳某。
陳某不服公司的決定,認為事發(fā)時并非上班時間,公司無權干涉。他申請勞動仲裁被駁回后,又向法院提起訴訟,要求公司支付賠償金及其他費用。
法院審理過程中,法官詳細審查了陳某的行為和公司的處置過程。法官認定陳某的行為構成性騷擾。盡管陳某聲稱視頻是朋友誤發(fā),但其陳述前后矛盾,難以自圓其說。結合現(xiàn)有證據(jù),可以確認陳某確實向小美發(fā)送了不雅視頻。此外,以言語、文字、圖像等方式對他人實施騷擾均屬于性騷擾范疇。法院認為,公司已將《員工手冊》公示給陳某,陳某也接受了培訓并未提出異議,因此《員工手冊》可以作為公司處理員工行為的規(guī)章制度依據(jù)。公司有權根據(jù)《員工手冊》規(guī)定對陳某進行處分。
陳某雖然是在下班后發(fā)送的視頻,但其行為已經(jīng)對小美造成了心理及家庭生活的困擾,可能進一步惡化同事關系,影響工作效率和公司形象。根據(jù)《民法典》相關規(guī)定,公司有權進行處置。因此,法院認為公司以嚴重違紀為由解除與陳某的勞動關系,事由合理、程序合法,無需向陳某支付賠償金,遂判決駁回了陳某的訴訟請求。
我國對性騷擾防范的立法不斷完善,2005年《婦女權益保障法》首次增加“禁止對婦女實施性騷擾”條款,2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確了用人單位在勞動場所的防治責任?!睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l進一步要求企業(yè)落實預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,使職場性騷擾規(guī)制更加健全。《民法典》不僅擴大了員工保護范圍的物理空間,還將男性納入了性騷擾保護的范圍。用人單位應依《民法典》制定實效細則,通過《員工手冊》規(guī)制性騷擾行為,并及時處置員工投訴?!睹穹ǖ洹芬粤信e與概括結合的方式界定性騷擾,除言語、肢體行為外,明確文字、圖像騷擾亦屬禁止,清晰的界定強化了對受害方的保護。
作為員工,在遇到性騷擾時,應像小美一樣敢于說不,果斷堅決地遏制騷擾行為的發(fā)展,并注意留存證據(jù)材料,維護自身合法權益。
曹某在申請陪產(chǎn)假僅8分鐘后被所在公司通知開除。經(jīng)審理,上海市第一中級人民法院判決駁回公司上訴請求,維持原判,即公司需支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元
2025-11-21 16:00:31男子請陪產(chǎn)假被開除公司稱純屬算計