男子給同事發(fā)不雅被開除起訴公司性騷擾引發(fā)勞動爭議

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2025-12-13 08:39:15 極目新聞

一名男員工在下班后給女同事發(fā)送了一段不雅視頻，被公司辭退后將公司告上法庭。該事件引發(fā)了關于公司處理方式是否合理的討論。

小美是公司保潔小組的組長，陳某是她的組員。一天晚上，小美在家休息時收到陳某發(fā)來的一段不雅視頻。小美的丈夫發(fā)現(xiàn)后非常生氣，導致夫妻間發(fā)生了激烈爭吵。小美感到羞憤難當，向公司投訴并報警。警方對陳某進行了詢問，陳某辯稱視頻是朋友誤發(fā)。最終，陳某承認了自己的錯誤，并寫下保證書請求小美原諒。公司在調(diào)查后認為陳某的行為侵犯了小美的勞動權利，影響了工作情緒和狀態(tài)，依據(jù)《員工手冊》相關規(guī)定，決定解雇陳某。

陳某不服公司的決定，認為事發(fā)時并非上班時間，公司無權干涉。他申請勞動仲裁被駁回后，又向法院提起訴訟，要求公司支付賠償金及其他費用。

法院審理過程中，法官詳細審查了陳某的行為和公司的處置過程。法官認定陳某的行為構成性騷擾。盡管陳某聲稱視頻是朋友誤發(fā)，但其陳述前后矛盾，難以自圓其說。結合現(xiàn)有證據(jù)，可以確認陳某確實向小美發(fā)送了不雅視頻。此外，以言語、文字、圖像等方式對他人實施騷擾均屬于性騷擾范疇。法院認為，公司已將《員工手冊》公示給陳某，陳某也接受了培訓并未提出異議，因此《員工手冊》可以作為公司處理員工行為的規(guī)章制度依據(jù)。公司有權根據(jù)《員工手冊》規(guī)定對陳某進行處分。

陳某雖然是在下班后發(fā)送的視頻，但其行為已經(jīng)對小美造成了心理及家庭生活的困擾，可能進一步惡化同事關系，影響工作效率和公司形象。根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，公司有權進行處置。因此，法院認為公司以嚴重違紀為由解除與陳某的勞動關系，事由合理、程序合法，無需向陳某支付賠償金，遂判決駁回了陳某的訴訟請求。

我國對性騷擾防范的立法不斷完善，2005年《婦女權益保障法》首次增加“禁止對婦女實施性騷擾”條款，2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確了用人單位在勞動場所的防治責任?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l進一步要求企業(yè)落實預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，使職場性騷擾規(guī)制更加健全。《民法典》不僅擴大了員工保護范圍的物理空間，還將男性納入了性騷擾保護的范圍。用人單位應依《民法典》制定實效細則，通過《員工手冊》規(guī)制性騷擾行為，并及時處置員工投訴?！睹穹ǖ洹芬粤信e與概括結合的方式界定性騷擾，除言語、肢體行為外，明確文字、圖像騷擾亦屬禁止，清晰的界定強化了對受害方的保護。

作為員工，在遇到性騷擾時，應像小美一樣敢于說不，果斷堅決地遏制騷擾行為的發(fā)展，并注意留存證據(jù)材料，維護自身合法權益。

(責任編輯：zx0176)

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