信息時(shí)代,睜眼就為“群”所困的“隱形加班”是讓不少職場人頭疼的問題。一些企業(yè)推行彈性工作制,表面上賦予了勞動(dòng)者時(shí)間自主權(quán),但卻要求全天在線、秒回信息,實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。全國政協(xié)委員呂國泉指出,現(xiàn)行法律對工作時(shí)間的界定仍停留在考勤層面,雖然最高人民法院通過寫入工作報(bào)告、發(fā)布典型案例等方式明確“實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)+明顯占用休息”的裁判標(biāo)準(zhǔn),但各地執(zhí)法尺度不一,大量“隱形加班”仍難以被認(rèn)定。呂國泉建議依法確立“離線休息權(quán)”,明確工作與休息邊界,勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外有權(quán)拒絕非緊急工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù),用人單位不得以此懲罰。還要在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)中增設(shè)規(guī)制“隱形加班”條款,對“實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”“明顯占用時(shí)間”等標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一量化細(xì)則,明確線上工作、居家辦公等新型勞動(dòng)形態(tài)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),讓加班不再“隱形”。
此外,呂國泉建議健全維權(quán)機(jī)制。勞動(dòng)仲裁等部門應(yīng)簡化舉證與認(rèn)定流程,設(shè)立“隱形加班”維權(quán)綠色通道,推動(dòng)“舉證責(zé)任適度倒置”,強(qiáng)化用人單位舉證義務(wù)。工會(huì)組織應(yīng)將“隱形加班”等納入職工代表大會(huì)和集體協(xié)商內(nèi)容,通過勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”機(jī)制和提供勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)等,依法為勞動(dòng)者提供法律援助等服務(wù),督促用人單位規(guī)范工時(shí)管理。