DeepSeek致謝近300研發(fā)者10人已離職 AI人才競爭白熱化(2)

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2026-04-26 08:37:11 每日經(jīng)濟新聞

值得注意的是，AI行業(yè)中，股票期權是核心人才薪酬的重要組成部分，占比甚至超過薪資。但創(chuàng)立三年來，DeepSeek始終堅持“零外部融資”，始終依托母公司幻方量化自有利潤獨立“供血”，是國內(nèi)頭部AI大模型企業(yè)中唯一完全脫離資本輸血、純自研驅(qū)動的企業(yè)。創(chuàng)始人梁文鋒多次明確拒絕外部融資，堅持杜絕資本干預技術路線，避免短期商業(yè)化裹挾長期AGI研發(fā)，堅守純粹的技術研發(fā)初心。

這也使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期權的“AI人才大戰(zhàn)”中不占優(yōu)勢，員工手中的期權缺乏明確估值，或許是核心人才被挖走的原因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3個月的Kimi母公司月之暗面，截至目前公開披露已完成6輪融資，累計融資金額超25億美元。

AI大模型的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。當AI成為下一場產(chǎn)業(yè)革命浪潮的“列車”，AI“搶人”大戰(zhàn)正在邁入“肉搏期”。據(jù)脈脈發(fā)布的《2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》，AI人才的爭奪成為招聘市場的“主戰(zhàn)場”，新發(fā)AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，在新經(jīng)濟行業(yè)崗位中的占比從一年前的僅2.29%飆升至26.23%；同時，2026年1—2月，新發(fā)AI崗位平均月薪為60738元，比新經(jīng)濟行業(yè)平均薪資高出約26.04%。

通用AI核心崗位更是在薪酬上“領跑”人才市場。調(diào)研顯示，大模型算法資深專家年薪區(qū)間達100萬元至200萬元，深度學習專家年薪最高可達300萬元，穩(wěn)居全行業(yè)薪酬第一梯隊。前沿賽道人才薪酬增速明顯，VLA具身智能算法高級工程師年薪80萬元至120萬元，多模態(tài)算法高級工程師年薪50萬元至90萬元。此外，通用AI人才整體跳槽薪資漲幅集中在20%至30%，而關鍵技術與領軍型崗位，企業(yè)則給出了更大的薪酬彈性，以吸引核心人才。

在頭部AI大模型創(chuàng)業(yè)公司中，DeepSeek目前有35個職位正在招聘，涵蓋Agent深度學習算法研究員、Agent全棧開發(fā)工程師、AI超算集群運維工程師等；月之暗面有Coding系統(tǒng)工程師、API開放平臺工程師、高級Agent研發(fā)工程師等123個職位正在社會招聘，不少職位都標注急需；百川智能也有多個職位顯示正在招聘。這些職位的年薪大多在50萬元以上。

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