公司引入AI后男子被裁員 法院判了 支持賠償要求。五一國際勞動節(jié)臨近，4月28日，杭州市中級人民法院集中發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，涉及人工智能企業(yè)，包括“額外加班要不要付加班費”“引進AI可不可以無條件裁員”等熱點話題。

周某曾在某網(wǎng)訊科技公司從事問句質檢工作，負責校驗AI大模型與用戶交互時所給出的答案是否正確。隨著AI技術的發(fā)展，公司以AI技術迭代導致周某的崗位可以被自動化替代、使用AI更具成本優(yōu)勢為由，提出將他調(diào)崗，并將薪資從每月25000元降至15000元。周某拒絕調(diào)崗，隨后收到公司單方面解除勞動合同的通知。周某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。公司在不服仲裁結果后將周某告上法院。余杭區(qū)人民法院審理認為，企業(yè)主動引入AI技術提升效率屬于技術革新行為，但不構成“勞動合同無法履行”的法定客觀情況重大變化。公司直接提出大幅降薪的調(diào)崗方案不屬于合理協(xié)商范圍，在協(xié)商未果的情況下單方解除勞動合同，構成違法解除，最終支持周某要求，判決公司支付賠償。杭州中院二審維持原判。

法官指出，人工智能技術發(fā)展的初衷是解放勞動、促進就業(yè)。企業(yè)在因技術升級需要調(diào)整崗位結構時，應當優(yōu)先對勞動者進行技能培訓，幫助其適配更高階的人工干預類崗位，實現(xiàn)效率提升與員工權益保障的雙贏。確需調(diào)崗的，應當提供合理的調(diào)崗方案，對調(diào)崗產(chǎn)生的額外成本給予補償。勞動者也應當主動提升技能適應技術變革，共同構建企業(yè)發(fā)展與個人成長的良性互動關系。

孫某在某智能科技公司擔任算法工程師、算法部負責人，負責語音識別技術研發(fā)。在職期間，公司領導多次在工作群明確要求“正常全勤時間為早9點半到晚10點半”，并定期公示員工加班情況，承諾為加班員工提供后勤保障。離職后，孫某申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。蕭山區(qū)人民法院審理認為，雖然公司辯稱設有加班審批制度，未經(jīng)審批不算加班，但孫某提供的微信聊天記錄、例會紀要等證據(jù)足以證明公司存在強制安排加班的事實，且公司公開表彰加班員工的行為也印證了加班是公司鼓勵且認可的工作安排。法院最終判決支持孫某要求支付工作日延時加班費的訴訟請求，杭州中院二審維持原判。

承辦法官解釋說，休息權是勞動者的法定基本權利，企業(yè)的加班審批制度屬于用工自主權范疇，但不得濫用該制度侵害勞動者權益。只要勞動者有證據(jù)證明企業(yè)實際安排了加班，企業(yè)就必須依法足額支付加班費，不得以未經(jīng)審批為由拒絕支付。

錢某曾在某人工智能科技公司擔任UI設計師，求職時自稱本科學歷并提交了偽造的學歷學位證書。入職當月，公司發(fā)現(xiàn)錢某學歷造假，錢某承認自己實際是大專學歷，并表示自己的能力可以勝任該崗位要求。杭州中院二審認為，錢某提供虛假學歷信息的行為確實會影響公司的招錄意愿，盡管雙方對崗位學歷要求存在爭議，但欺詐行為成立，判決支持了公司確認勞動合同無效的訴訟請求。

法官提醒廣大勞動者，在求職過程中應遵循誠實信用原則，如實提供個人信息。虛構學歷、工作經(jīng)歷等欺詐行為不僅會導致勞動合同無效，還可能承擔相應的法律責任。

4月28日，杭州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《杭州法院勞動人事爭議審判工作白皮書(2021-2025)》及涉人工智能企業(yè)從業(yè)人員權益保護典型案例，特別回應了AI技術應用、新業(yè)態(tài)用工等背景下的勞動爭議新問題。數(shù)據(jù)顯示，2021年至2025年，杭州全市法院共受理勞動人事爭議案件39315件，審結34780件。從地域分布看，蕭山、上城、濱江等經(jīng)濟活躍、產(chǎn)業(yè)密集區(qū)域案件量居前，與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)密度、人口規(guī)模呈正相關。在案件結構方面，傳統(tǒng)勞動報酬、工傷待遇等糾紛復雜度持續(xù)提升，同時出現(xiàn)大量新型爭議。如涉高新技術企業(yè)案件占比從2021年不足25%升至2025年的50%以上，競業(yè)限制、股權激勵、商業(yè)秘密保護等成為審理難點。