員工上班時間吃早餐被開除打工人維權(quán)獲賠

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2026-04-29 13:10:47 資訊深度解讀

員工上班時間吃早餐被開除打工人維權(quán)獲賠。近日，廣東深圳一名科技公司員工因在上班時間吃早餐被公司開除的事件引發(fā)廣泛關(guān)注。這名員工入職剛滿一年，工作期間從未出現(xiàn)遲到、早退或曠工等違紀行為，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟損失。

事發(fā)當天，張某因為趕時間沒有來得及吃早餐，在工作間隙簡單食用早餐時被老板發(fā)現(xiàn)。老板指責他違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序，雙方因此發(fā)生爭執(zhí)。張某辯解自己只是在工作間隙吃早餐，并未影響工作，也未違反公司的明確規(guī)定。

爭執(zhí)結(jié)束后，張某以為事情已經(jīng)過去，繼續(xù)正常工作。然而當天下午，他收到了老板通過微信發(fā)來的通知，稱因上班時間吃早餐嚴重違反公司規(guī)章制度，即日起解除勞動合同，不用再來上班。張某認為公司單方面解除勞動合同屬于違法行為，要求結(jié)清工資并支付經(jīng)濟賠償金。但公司態(tài)度強硬，拒絕支付任何賠償，并拒絕結(jié)清張某的剩余工資。

無奈之下，張某向深圳市坪山區(qū)公共法律服務中心調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會介入后，仔細核查了案件事實和相關(guān)證據(jù)，指出用人單位單方解除勞動合同需符合嚴格法律限定。本案中，公司的規(guī)章制度并未明確規(guī)定上班時間吃早餐屬于嚴重違紀，且張某的行為并未影響正常工作秩序，也不屬于嚴重違紀。因此，公司單方面解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法解除，應當支付經(jīng)濟賠償金并結(jié)清剩余工資。

經(jīng)過調(diào)解委員會的耐心調(diào)解，公司最終同意與張某達成和解，一次性支付工資及經(jīng)濟補償金共計8000余元，雙方解除勞動關(guān)系。張某表示，雖然賠償金額不算多，但維護了自己的合法權(quán)益，也提醒其他打工人注意自身權(quán)益。

法律人士提醒，用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時必須滿足內(nèi)容合法、程序民主和公示到位三個核心條件。若規(guī)章制度不符合上述條件，或者以輕微違紀為由單方解除勞動合同，均屬違法解除，應向員工支付經(jīng)濟賠償金。

此事曝光后，許多網(wǎng)友對此發(fā)表看法。有人認為公司濫用職權(quán)，上班吃個早餐不至于被開除；也有人提醒打工人要學會維權(quán)，遇到違法開除不要忍氣吞聲，要勇敢拿起法律武器。職場中，打工人應遵守公司規(guī)章制度，同時也要明確自己的合法權(quán)益，遇到違法行為要及時保留證據(jù)，通過合法途徑維護自身權(quán)益。同樣，用人單位也應依法用工，尊重員工合法權(quán)益，避免因違法用工承擔法律責任。

(責任編輯：0882)

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