員工上班吃早餐被開(kāi)除獲賠8000元 調(diào)解達(dá)成和解。近日,廣東深圳一家科技公司的員工張某入職剛滿(mǎn)一年,在上班時(shí)因吃早餐與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。隨后,他收到微信通知,被告知“不用再來(lái)上班”。張某認(rèn)為公司此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同,要求結(jié)清工資并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。雙方多次溝通未果后,張某向坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
調(diào)解員表示,用人單位單方解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限定條件,只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下,用人單位才有權(quán)解除合同。最終,雙方達(dá)成和解,公司同意支付張某工資及補(bǔ)償金共計(jì)8000余元,勞動(dòng)關(guān)系解除,爭(zhēng)議一次性了結(jié)。用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí),應(yīng)注意內(nèi)容合法、程序民主、公示到位。