員工上班時間吃早餐被開除打工人維權(quán)獲賠

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2026-04-29 13:10:47 資訊深度解讀

員工上班時間吃早餐被開除打工人維權(quán)獲賠。近日，廣東深圳一名科技公司員工因在上班時間吃早餐被公司開除的事件引發(fā)廣泛關(guān)注。這名員工入職剛滿一年，工作期間從未出現(xiàn)遲到、早退或曠工等違紀(jì)行為，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失。

事發(fā)當(dāng)天，張某因?yàn)橼s時間沒有來得及吃早餐，在工作間隙簡單食用早餐時被老板發(fā)現(xiàn)。老板指責(zé)他違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序，雙方因此發(fā)生爭執(zhí)。張某辯解自己只是在工作間隙吃早餐，并未影響工作，也未違反公司的明確規(guī)定。

爭執(zhí)結(jié)束后，張某以為事情已經(jīng)過去，繼續(xù)正常工作。然而當(dāng)天下午，他收到了老板通過微信發(fā)來的通知，稱因上班時間吃早餐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即日起解除勞動合同，不用再來上班。張某認(rèn)為公司單方面解除勞動合同屬于違法行為，要求結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但公司態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕支付任何賠償，并拒絕結(jié)清張某的剩余工資。

無奈之下，張某向深圳市坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會介入后，仔細(xì)核查了案件事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，指出用人單位單方解除勞動合同需符合嚴(yán)格法律限定。本案中，公司的規(guī)章制度并未明確規(guī)定上班時間吃早餐屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且張某的行為并未影響正常工作秩序，也不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。因此，公司單方面解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金并結(jié)清剩余工資。

經(jīng)過調(diào)解委員會的耐心調(diào)解，公司最終同意與張某達(dá)成和解，一次性支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)8000余元，雙方解除勞動關(guān)系。張某表示，雖然賠償金額不算多，但維護(hù)了自己的合法權(quán)益，也提醒其他打工人注意自身權(quán)益。

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