法律原本賦予了勞動(dòng)者在遭遇不公時(shí)“回歸崗位”的選擇權(quán),但在現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者往往不會(huì)做出這樣的選擇。專家認(rèn)為,事后賠償只是勞動(dòng)關(guān)系破裂后的一種被動(dòng)補(bǔ)救,事前預(yù)防顯然更重要。此前,北京市人社局提示:用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同、提供技能培訓(xùn)、內(nèi)部崗位調(diào)劑等途徑,妥善安置受影響勞動(dòng)者。杭州中院則進(jìn)一步提出:對因調(diào)崗增加的通勤、住宿等成本,應(yīng)給予合理補(bǔ)償。
今年1月,人社部明確表示,將出臺(tái)應(yīng)對人工智能影響就業(yè)的指導(dǎo)文件。當(dāng)前AI對就業(yè)還沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性、大規(guī)模沖擊,這意味著法律和政策仍處于可以主動(dòng)調(diào)整的“窗口期”。國際勞工組織的研究顯示,全球四分之一的就業(yè)崗位有可能受到生成式AI影響。應(yīng)對AI對就業(yè)的影響不僅是企業(yè)的問題,也是全社會(huì)需要面對的時(shí)代命題。
今年兩會(huì)期間,有專家建議參照環(huán)境影響評價(jià)的制度邏輯,對企業(yè)大規(guī)模部署AI替代人工的行為實(shí)施前置評估和過程監(jiān)測。各地都在大力推動(dòng)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展,但產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策如何有效銜接,關(guān)鍵是要建立一套兼顧效率與公平的制度框架。
周先生需要收拾心情,重新尋找新的崗位,繼續(xù)為生活打拼。社會(huì)需要抓緊行動(dòng),在勞動(dòng)保障和預(yù)警監(jiān)測方面盡快達(dá)成共識(shí)。我們應(yīng)該確保,AI可以改變世界,但不能改變誰是主角,這個(gè)世界的主角永遠(yuǎn)是人,也只能是人。
張雪爆火后,他的碎屏手機(jī)也跟著火了。張雪的手機(jī)屏幕碎裂后,他仍堅(jiān)持使用近五年
2026-04-10 11:47:47張雪終于把碎屏手機(jī)換了