央視披露公司用AI替崗35歲主管詳情 AI替代爭(zhēng)議引發(fā)關(guān)注

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2026-05-03 22:14:55 魯網(wǎng)

近日，浙江杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，負(fù)責(zé)對(duì)AI與用戶(hù)交互生成的答案進(jìn)行把關(guān)。去年1月，公司提議將他從主管調(diào)到普通運(yùn)營(yíng)崗位，月薪從2.5萬(wàn)元降至1.5萬(wàn)元。協(xié)商未果后，公司直接通知解除勞動(dòng)合同。直到周先生提起勞動(dòng)仲裁，公司才透露具體原因：技術(shù)升級(jí)后，AI可以完成他的質(zhì)檢工作，因此他被AI替崗了。

從勞動(dòng)仲裁到法院一審、二審，均支持周先生的訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并需支付26萬(wàn)余元賠償金。法院認(rèn)為，公司以AI成本優(yōu)勢(shì)為由解約不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，目前AI技術(shù)發(fā)展尚未達(dá)到實(shí)質(zhì)性替代勞動(dòng)者崗位的程度。周先生表示，自去年一月公司解除勞動(dòng)合同至今，他仍未找到合適的新工作。

華東師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授張敏指出，企業(yè)通過(guò)引進(jìn)AI來(lái)調(diào)崗降薪，在法律層面上不具有合法性。央視主持人白巖松在節(jié)目中提到，技術(shù)進(jìn)步不以人的意志為轉(zhuǎn)移，企業(yè)追求降本增效無(wú)可厚非，但社會(huì)治理中效益不應(yīng)是唯一標(biāo)尺，應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者權(quán)益。不能因?yàn)橐階I就讓勞動(dòng)者失去崗位。

杭州中院在這一案件中給出了正面指引，確實(shí)需要崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)員工、提升技能和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，而不是直接裁員。這提醒我們，相關(guān)制度需要盡快調(diào)整。無(wú)論AI如何發(fā)展，法律都應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將AI與裁員畫(huà)等號(hào)。社會(huì)需要在勞動(dòng)保障和預(yù)警監(jiān)測(cè)方面達(dá)成共識(shí)，確保AI改變世界的同時(shí)，人始終是世界的主角。

(責(zé)任編輯：0882)

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