穩(wěn)定軍心,DeepSeek終于開啟融資的消息在過去半個月內逐漸發(fā)酵。外界認為,梁文鋒此舉是為了給內部核心員工一個確定的估值。過去一年中,大模型競爭日益激烈,DeepSeek的核心人才流動成為熱議話題。羅福莉、王炳宣、郭達雅等人相繼跳槽至小米、騰訊和字節(jié)等公司。
然而,一組數(shù)據(jù)顯示情況并非如此悲觀。DeepSeek V4于4月下旬發(fā)布,技術報告中的作者致謝名單顯示,在約270人的研究工程團隊中,只有10人在研發(fā)期間離開,技術研發(fā)人員離職率不到4%。這表明梁文鋒實際上留住了絕大多數(shù)人。
自2023年起,隨著ChatGPT的興起,月之暗面、階躍星辰、MiniMax等明星公司紛紛成立,各大廠也密集推出自己的大模型產(chǎn)品。梁文鋒在這一年將DeepSeek落地北京和杭州,并分享了他的人才觀:DeepSeek大部分開發(fā)人員都是應屆畢業(yè)生或AI從業(yè)時間不長,但從長遠來看,基本技能、創(chuàng)造力和熱情更為重要。
2025年初,DeepSeek R1實力爆發(fā),引起廣泛關注。此后,關于人才流動的話題開始頻繁出現(xiàn)。羅福莉、王炳宣、魏浩然、阮翀等核心骨干陸續(xù)離職,許多人跳槽到其他公司成為核心業(yè)務負責人。直到2026年初,郭達雅跳槽去字節(jié)seed團隊,關于DeepSeek人才流失的討論達到頂峰。然而,DeepSeek V4的技術報告披露,其研究工程團隊約270人中只有10人離開,離職率僅不到4%。
目前,創(chuàng)投圈對DeepSeek的首次融資充滿期待。有消息稱,DeepSeek正以超100億美元的估值啟動首輪外部融資,并與騰訊阿里就投資展開洽談。不過,DeepSeek未對此做出回應。一位FA機構的朋友透露,近日正在與投資機構接觸,但財務投資機構極少。此外,盡管騰訊與DeepSeek在日常業(yè)務上有溝通,但并無實質性融資接洽。
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