打工人要個雙休怎么這么難休息權(quán)困境待解(2)

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2025-05-25 16:12:45 鳳凰網(wǎng)

傳統(tǒng)休息權(quán)的概念正在走向“終結(jié)”。過去的工時制度已經(jīng)失效，新制度又尚未成形，處于制度真空夾縫中的勞動者，在力量懸殊的勞資博弈中缺乏籌碼。法學(xué)上定義的休息權(quán)不僅指停止生產(chǎn)性活動從而恢復(fù)生理和心理機(jī)能，更是一種身份權(quán)，主要指勞資雙方圍繞勞動者的勞動時間與自由時間進(jìn)行的規(guī)范性分配。近十年間，黃鎮(zhèn)觀察到傳統(tǒng)休息權(quán)正在走向“終結(jié)”。進(jìn)入信息時代后，生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大變化，舊的工時制度的平衡被打破，新的工時制度又沒有形成，結(jié)果就是勞動者關(guān)于休息、休假的權(quán)利普遍受到侵犯，休息權(quán)實際處于失效、失靈的狀態(tài)。

對于外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)這些“靈活就業(yè)者”，現(xiàn)行司法保護(hù)的前提是法律關(guān)系明確。目前新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動關(guān)系認(rèn)定是司法實踐中的一大難題。無法認(rèn)定勞動關(guān)系，就無法適用《勞動法》。一些平臺通過復(fù)雜的用工模式規(guī)避相關(guān)義務(wù)。尤其是隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，催生了“靈活就業(yè)”“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”“新就業(yè)形態(tài)勞動者”等衍生概念。法院在有些判決中支持了此類勞動者的訴求，但前提是認(rèn)定事實勞動關(guān)系，如果不能認(rèn)定，則很難適用《勞動法》。目前對這類勞動者的保護(hù)，主要依靠相關(guān)部門發(fā)布的指引、指南等柔性措施。

新就業(yè)形態(tài)勞動者的困境類似出租車司機(jī)和出租車公司的關(guān)系。黃鎮(zhèn)建立的“休息權(quán)判例數(shù)據(jù)庫”顯示，發(fā)生休息權(quán)糾紛最多的三個行業(yè)分別是制造業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。同時，在權(quán)利人的職業(yè)分布上，工人是休息權(quán)最易受侵害的職業(yè)。以“996”著稱的互聯(lián)網(wǎng)公司員工及其他白領(lǐng)人群相關(guān)判例反而較少。這主要是因為互聯(lián)網(wǎng)公司合規(guī)意識較強(qiáng)，加班補(bǔ)償基本按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。此外，這類企業(yè)勞動者普遍受教育程度較高，懂得利用法律保護(hù)自身權(quán)益，在走到仲裁前，他們很可能已經(jīng)跟公司HR溝通協(xié)商，提前把問題解決了。

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