愉快的假期清零

很多職場(chǎng)人調(diào)侃

自由自在的時(shí)光總是短暫

然而

假期真的可以為所欲為嗎？

近日，廣西桂林市象山區(qū)人民法院審結(jié)了一起因在假期賭博遭行政拘留，被單位辭退的勞動(dòng)合同糾紛案。

基本案情

2013年6月，李某入職桂林某公司，雙方簽訂了無固定期限的書面《員工合同書》，合同明確將《員工手冊(cè)》制定的規(guī)章制度等列為附件，與合同具有同等法律效力，合同約定李某若違反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同，李某自愿遵照?qǐng)?zhí)行。

公司自2013年6月至2024年4月，先后通過職工代表會(huì)議表決通過《員工手冊(cè)》修改版，均明確參與賭博、吸毒、嫖娼等行為，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可予以辭退或開除處分，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并將紙質(zhì)版張貼在公告欄公示，同時(shí)通過內(nèi)部郵件組織全體員工學(xué)習(xí)上述手冊(cè)，2024年5月，李某親自簽署確認(rèn)了該版《員工手冊(cè)》。

2025年5月的一個(gè)假期，李某因參與賭博被公安部門處以行政拘留四日的行政處罰，李某向公司請(qǐng)事假4天，公司查實(shí)李某的賭博違規(guī)記錄后，對(duì)李某辭退事宜征求工會(huì)意見，工會(huì)經(jīng)核查后對(duì)此無異議。公司正式向李某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，依據(jù)《員工手冊(cè)》處理辦法，對(duì)李某予以辭退、解除勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

入職公司十余載，李某認(rèn)為假期發(fā)生的事情，與本職工作無關(guān)，公司是非法解除！2025年6月，李某不服公司辭退決定，向桂林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張公司違法解除，要求支付賠償金11萬余元，仲裁委認(rèn)為其請(qǐng)求依據(jù)不足，裁定不予支持。李某仍不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議核心在于案涉《員工手冊(cè)》是否經(jīng)民主程序制定并公示、告知李某；《員工手冊(cè)》的內(nèi)容是否合法、合理；以及李某是否存在違反《員工手冊(cè)》的行為。

結(jié)合全案證據(jù)及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條相關(guān)規(guī)定，法院作出如下認(rèn)定：

1、案涉《員工手冊(cè)》修改版經(jīng)公司職工代表大會(huì)投票通過，制定程序符合民主要求，且公司通過張貼公示、內(nèi)部郵件通知，李某亦簽署確認(rèn)，完成了合法的公示與告知流程，李某對(duì)手冊(cè)內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵守；

2、《員工手冊(cè)》將賭博這類違法行為列為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的情形，進(jìn)而作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，該內(nèi)容并未違反法律規(guī)定，且賭博行為本身具有社會(huì)危害性，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成刑事犯罪，公司該規(guī)定契合公序良俗和社會(huì)公共利益，具備合理性；

3、李某因賭博被公安部門行政拘留，客觀上實(shí)施了《員工手冊(cè)》中明令禁止的嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司作出解除決定前已履行征求工會(huì)意見的法定程序，據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于法有據(jù)、于規(guī)相合。

最終，法院依法判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)涉案公司作出的辭退決定合法有效，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。

雙方均未上訴，目前該案已判決生效。

法官提醒

職場(chǎng)之上，法律的高壓線不可碰，公司的紀(jì)律紅線不可越，道德的底線不可破，這三道防線是每一位職場(chǎng)人不可觸碰的禁區(qū)。無論身處工作時(shí)段，還是閑暇之余，任何違法行為，既難逃法律的嚴(yán)懲，亦會(huì)因觸碰企業(yè)合法制定的規(guī)章制度，付出相應(yīng)的職場(chǎng)代價(jià)，切莫心存僥幸、以身試規(guī)。

相關(guān)法律鏈條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。