2025年銀行業(yè)年報季結(jié)束,九家全國性股份制商業(yè)銀行的成績單呈現(xiàn)出明顯的分化。頭部銀行憑借業(yè)務(wù)優(yōu)勢實現(xiàn)盈利穩(wěn)步增長,而部分腰部及尾部銀行則面臨營收和凈利潤雙降的壓力。
銀行業(yè)績之外,銀行員工的薪酬也引起了廣泛關(guān)注。通過計算2025年九家股份行的人均薪酬發(fā)現(xiàn),中信銀行以61.43萬元人均年薪領(lǐng)先,光大銀行則以41.67萬元墊底,首尾差距接近20萬元。
隨著銀行業(yè)從“規(guī)模擴張”轉(zhuǎn)向“精耕細作”,在市場化程度較高、人才競爭激烈的股份制銀行中,一場圍繞“人效”的深層變革正在悄然推進。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2025年九家股份行的人均薪酬呈現(xiàn)“三層梯隊”格局。中信銀行以絕對優(yōu)勢占據(jù)“薪酬高地”,最高值與最低值差距達19.76萬元,分化程度較2024年進一步擴大,且與業(yè)績表現(xiàn)高度相關(guān),體現(xiàn)出不同銀行的策略差異。
第一梯隊人均年薪超過56萬元。中信銀行以61.43萬元高居榜首,盡管2025年營收微降0.55%,但凈利潤同比增長2.98%至706.18億元,為高薪提供了財務(wù)支撐。招商銀行2025年營收微增0.01%、凈利潤增長1.21%,人均薪酬卻下降1.25%至57.53萬元,顯示出其在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的成本優(yōu)化力度。興業(yè)銀行2025年營收和凈利潤分別微增0.24%和0.34%,人均薪酬微漲0.48%至56.52萬元,薪酬調(diào)整與業(yè)績表現(xiàn)基本同步。
第二梯隊人均年薪在45萬到52萬元之間。民生銀行2025年營收同比增長4.82%,在九家股份行中增速最高,盡管凈利潤同比下降5.37%,但人均薪酬仍上漲2.25%至50.49萬元。平安銀行營收和凈利潤雙降,但人均薪酬微漲0.62%至45.75萬元。浙商銀行同樣面臨營收和凈利潤雙降,人均薪酬也隨之下降9.02%至51.94萬元。
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