“去大主播”的東方甄選反被主播“去” 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引發(fā)離職潮(2)
這又牽扯到直播電商行業(yè)的另一個核心問題——消費者看直播到底是為了什么？當年董宇輝在鏡頭前娓娓道來，推銷商品的同時講述背后的知識，這種獨有的文化氣息成為直播電商領域的一股清流。與其說這是董宇輝的個人魅力，不如說是電商主播的成功密碼——人與人之間的情感連接才是讓消費者心甘情愿掏錢的真正原因。即使AI主播功能未來更強大，對消費者來說真的有吸引力嗎？如果“產(chǎn)品路線”發(fā)展到極致，大家或許不再需要直播電商，直接在購物平臺上挑選商品即可。
當下的職場人員流動頻繁且正常，為何東方甄選主播的離職會引起高度關注？顯然，很多網(wǎng)友尤其是打工人將自己代入其中。試想，自己一路為企業(yè)的發(fā)展壯大立下汗馬功勞，最終因發(fā)展戰(zhàn)略的變化變得“可有可無”，感情上難以接受。去年年底，俞敏洪在南極給員工發(fā)出全員信，激勵正穿越行業(yè)寒冬的員工，卻遭遇自家員工猛烈吐槽。這也說明企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，也需要構(gòu)建與員工共生的發(fā)展生態(tài)。
幾位主播在離職時發(fā)表的聲明表達了受委屈和發(fā)展受限的感受，得到不少網(wǎng)友的同情。東方甄選的員工們也在默默圍觀這場風波：公司如何對待優(yōu)秀員工，提供怎樣的物質(zhì)待遇和發(fā)展空間？現(xiàn)代職場不應是冷冰冰的“流水線”。如果每位員工都認為自己是可以被替代的，只是龐大機器上可有可無的小齒輪，他們在工作中又會作何感想，還能全力以赴嗎？
要“物”還是要“人”，對任何一家現(xiàn)代企業(yè)來說都不應是一道單選題。東方甄選的選擇或許沒錯，幾位主播離職的選擇或許也沒錯，但一家企業(yè)究竟應該為員工提供怎樣的發(fā)展環(huán)境？這個問題的答案不僅關乎東方甄選，也值得所有企業(yè)深思。
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