近期，浙江省杭州市中級(jí)人民法院針對(duì)人工智能浪潮下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題給出了明確的法律指引。4月28日，該院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了《杭州法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議審判工作白皮書(shū)（2021—2025）》和《杭州法院人工智能企業(yè)與從業(yè)人員權(quán)益保護(hù)典型案例》，旨在以法治力量推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

白皮書(shū)顯示，2021年至2025年，全市法院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件39315件，審結(jié)34780件。其中，2025年新收案件12359件，同比上升61.68%，結(jié)案量首次突破10000件。這些爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)多元化、新型化趨勢(shì)，不再局限于單一討薪糾紛，還涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等訴求。

隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，涉人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸增多，企業(yè)和勞動(dòng)者更加關(guān)注競(jìng)業(yè)限制、休息權(quán)保障、調(diào)崗降薪等問(wèn)題。例如，一家公司因引入AI技術(shù)而對(duì)某崗位進(jìn)行調(diào)整，并降低員工周某的薪酬，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。法院認(rèn)為，企業(yè)主動(dòng)引入AI技術(shù)并不必然構(gòu)成“客觀情況重大變化”，公司提供的降薪方案也不合理，因此判決公司違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。

加班問(wèn)題也是勞動(dòng)者關(guān)心的重點(diǎn)。孫某在某人工智能科技公司擔(dān)任算法工程師期間，公司多次強(qiáng)調(diào)正常全勤時(shí)間為早9:30到晚10:30，并發(fā)布加班情況公示。離職后，孫某要求支付加班費(fèi)，但公司辯稱(chēng)設(shè)有加班審批制度，未經(jīng)審批不視為加班。法院通過(guò)穿透形式審查，認(rèn)定公司實(shí)際安排了延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作，判決公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。

此外，發(fā)布會(huì)上還發(fā)布了其他五個(gè)典型案例，包括競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的認(rèn)定不能僅以經(jīng)營(yíng)范圍為判斷依據(jù)、用人單位不得將經(jīng)營(yíng)成本支出轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者承擔(dān)等。希望通過(guò)這些案例引導(dǎo)人工智能企業(yè)規(guī)范用工、從業(yè)人員依法履職，推動(dòng)人工智能產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。

發(fā)布會(huì)還宣布，杭州中院與市總工會(huì)共同簽署了《關(guān)于建立“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)化調(diào)解工作協(xié)作機(jī)制的意見(jiàn)》，建立起科學(xué)精準(zhǔn)的案件委托調(diào)解機(jī)制，深化多元化糾紛解決機(jī)制，降低當(dāng)事人維權(quán)成本，提升案件解紛效率，促推更多糾紛實(shí)現(xiàn)前端化解。

未來(lái)，杭州法院將繼續(xù)完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專(zhuān)業(yè)化審判機(jī)制和裁審銜接機(jī)制，妥善處理高新技術(shù)企業(yè)、新業(yè)態(tài)、超齡勞動(dòng)者等重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)群體的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建立健全多元解紛協(xié)同共治體系，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步與民生福祉協(xié)同并進(jìn)。