主播離職潮后東方甄選大手筆激勵 穩(wěn)定核心團隊(2)
去年12月24日，市場消息傳言新東方教育科技集團副總裁孫進將擔(dān)任東方甄選執(zhí)行總裁。公開資料顯示，孫進早在2006年加入新東方，是一名工作近20年的老將。他曾從教學(xué)逐步轉(zhuǎn)向管理，歷任南京學(xué)校常務(wù)副校長、校長，后晉升為廣州學(xué)校校長與集團副總裁。今年4月上旬，孫東旭卸任東方優(yōu)選（北京）科技有限公司法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理，孫進接任。
對于主播離職，俞敏洪表示已與四位主播進行深度溝通挽留，并對接管理團隊開展雙向溝通，盡力留存核心人才。他在直播中公開致歉，表示四位主播均為陪伴平臺成長的優(yōu)秀員工，他們的離開是平臺的損失。俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個人職業(yè)規(guī)劃與選擇，同時將全面復(fù)盤內(nèi)部管理問題。他承認管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視團隊人文關(guān)懷，導(dǎo)致團隊氛圍出現(xiàn)問題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運營與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問題。
分析認為，這場離職潮并非單次人事波動，而是東方甄選推進“去頭部化”、管理層更替后長期管理陣痛的集中爆發(fā)。俞敏洪曾表示，未來東方甄選將給主播足夠好的待遇，但不會再有類似主播獨立成立平臺的事出現(xiàn)，以避免撕裂和不可得的情況。他強調(diào)，未來主播發(fā)展方向是共同發(fā)展，有難同當(dāng)，有福同享。
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