多位明星主播集體出走后，東方甄選宣布對(duì)核心團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大手筆獎(jiǎng)勵(lì)。4月28日晚間，東方甄選發(fā)布公告稱，依據(jù)2023年股份激勵(lì)計(jì)劃，向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬(wàn)股股份獎(jiǎng)勵(lì)，涉及302人，占已發(fā)行股份1.82%，當(dāng)日收盤(pán)價(jià)為28.44港元/股。其中，俞敏洪獲得180萬(wàn)股，尹強(qiáng)獲得45萬(wàn)股，其余300名員工共獲得1705.14萬(wàn)股。

本次股份獎(jiǎng)勵(lì)歸屬發(fā)行價(jià)為零，總歸屬期為3年，按每年1/3勻速解鎖，需達(dá)成年度考核目標(biāo)方可歸屬。東方甄選表示，此舉旨在綁定核心團(tuán)隊(duì)、穩(wěn)定管理層與骨干員工，強(qiáng)化長(zhǎng)期增長(zhǎng)動(dòng)力。

近期，東方甄選面臨主播集體離職風(fēng)波。4月25日下午，明明、天權(quán)、中燦和林林四位核心主播先后宣布離職。粉絲們?cè)鴮⒍钶x、頓頓、明明與天權(quán)稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今初代主播已全部離開(kāi)。這些離職主播均提到不適應(yīng)過(guò)去幾個(gè)月公司的變化，甚至有人因此感到焦慮。他們也感謝了俞敏洪。

明明在東方甄選待了1571天，他表示新領(lǐng)導(dǎo)入駐后，公司整體直播模式與運(yùn)營(yíng)風(fēng)格徹底改變，他很難認(rèn)同這種文化上的轉(zhuǎn)變。日常工作中，他感受到新任管理層對(duì)他的不友好，導(dǎo)致嚴(yán)重的焦慮和內(nèi)耗。盡管他曾嘗試?yán)斫夂瓦m應(yīng)，但最終發(fā)現(xiàn)自己被隔離。

天權(quán)稱，過(guò)去的四個(gè)月里，公司的執(zhí)行管理層變了，理念和直播間風(fēng)格也隨之改變，這讓他質(zhì)疑自己留下來(lái)的理由。林林則表示，感謝俞老師在北大求學(xué)期間給予的幫助，但她也提到工作環(huán)境和氛圍的變化讓她感到過(guò)度焦慮。醫(yī)生建議她遠(yuǎn)離創(chuàng)傷制造者。中燦也提到新的管理團(tuán)隊(duì)入駐后的很多規(guī)則和方式都發(fā)生了變化，盡管他努力適應(yīng)，但發(fā)現(xiàn)有些事情不是靠個(gè)人努力就能改變的。

去年12月24日，市場(chǎng)消息傳言新東方教育科技集團(tuán)副總裁孫進(jìn)將擔(dān)任東方甄選執(zhí)行總裁。公開(kāi)資料顯示，孫進(jìn)早在2006年加入新東方，是一名工作近20年的老將。他曾從教學(xué)逐步轉(zhuǎn)向管理，歷任南京學(xué)校常務(wù)副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)，后晉升為廣州學(xué)校校長(zhǎng)與集團(tuán)副總裁。今年4月上旬，孫東旭卸任東方優(yōu)選（北京）科技有限公司法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理，孫進(jìn)接任。

對(duì)于主播離職，俞敏洪表示已與四位主播進(jìn)行深度溝通挽留，并對(duì)接管理團(tuán)隊(duì)開(kāi)展雙向溝通，盡力留存核心人才。他在直播中公開(kāi)致歉，表示四位主播均為陪伴平臺(tái)成長(zhǎng)的優(yōu)秀員工，他們的離開(kāi)是平臺(tái)的損失。俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與選擇，同時(shí)將全面復(fù)盤(pán)內(nèi)部管理問(wèn)題。他承認(rèn)管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過(guò)度側(cè)重制度管控，忽視團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問(wèn)題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運(yùn)營(yíng)與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問(wèn)題。

分析認(rèn)為，這場(chǎng)離職潮并非單次人事波動(dòng)，而是東方甄選推進(jìn)“去頭部化”、管理層更替后長(zhǎng)期管理陣痛的集中爆發(fā)。俞敏洪曾表示，未來(lái)東方甄選將給主播足夠好的待遇，但不會(huì)再有類(lèi)似主播獨(dú)立成立平臺(tái)的事出現(xiàn)，以避免撕裂和不可得的情況。他強(qiáng)調(diào)，未來(lái)主播發(fā)展方向是共同發(fā)展，有難同當(dāng)，有福同享。