法律人士提醒,用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)必須滿足內(nèi)容合法、程序民主和公示到位三個(gè)核心條件。若規(guī)章制度不符合上述條件,或者以輕微違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同,均屬違法解除,應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
此事曝光后,許多網(wǎng)友對(duì)此發(fā)表看法。有人認(rèn)為公司濫用職權(quán),上班吃個(gè)早餐不至于被開除;也有人提醒打工人要學(xué)會(huì)維權(quán),遇到違法開除不要忍氣吞聲,要勇敢拿起法律武器。職場(chǎng)中,打工人應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,同時(shí)也要明確自己的合法權(quán)益,遇到違法行為要及時(shí)保留證據(jù),通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。同樣,用人單位也應(yīng)依法用工,尊重員工合法權(quán)益,避免因違法用工承擔(dān)法律責(zé)任。