最近兩三年,新一輪人工智能浪潮下,AI產(chǎn)生的裁員愈演愈烈,全球范圍內(nèi)不少人類崗位被AI取代。35歲的周先生在杭州一家金融互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管,負(fù)責(zé)對(duì)AI與用戶交互生成的答案進(jìn)行把關(guān)。2024年11月19日,他突然收到通知,從部門主管調(diào)至普通崗位,月薪也從2.5萬元降到1.5萬元,他拒絕接受。兩個(gè)多月后,周先生被單方面解除勞動(dòng)合同。
他將公司告上了法庭。也是這個(gè)時(shí)候,公司才告知他裁員理由,是由于AI技術(shù)升級(jí),大模型自身已具備校對(duì)能力——他被AI替崗了。官司打了一年多,從勞動(dòng)仲裁到法院的一審、二審判決,均支持周先生的訴求。二審法院--杭州市中級(jí)人民法院(簡(jiǎn)稱“杭州中院”)在判決書中明確指出,企業(yè)以“AI成本優(yōu)勢(shì)”為理由解除勞動(dòng)合同,屬于違法,N+1補(bǔ)償外,需額外支付賠償金26萬余元。

這是杭州首例“AI替崗”案,也是全國(guó)公開披露的少數(shù)幾例之一。在AI狂飆突進(jìn)的今天,這起案例具有樣本意義:AI替代人工的邊界在哪兒?在技術(shù)變革帶來的不確定性中,勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身權(quán)益?如何區(qū)分作為裁員借口的“AI沖擊”和真正的顛覆性技術(shù)變革?
本案中涉及的每一個(gè)人都在嘗試尋找這些問題的答案。本刊專訪了杭州“AI替崗”案代理律師、浙江裕豐律師事務(wù)所姜小童,以及參與審判的杭州中院民事審判第五庭法官施國(guó)強(qiáng)、法官助理徐子淋。